Giám Đốc Nhân Sự

- Rà soát lại và xây dựng lại các quy trình, quy chế, các hợp đồng lao động của công ty
- Tạo kênh truyền thông cho tuyển dụng để người đi làm tìm hiểu về công ty
- Lên kế hoạch nhân sự, hành chính cho công ty và kế hoạch tài chính dành cho các hoạt động nhân sự, hành chính mỗi năm
- Chủ trì và điều phối việc xây dựng hệ thống quản lý bằng phần mềm
- Đảm bảo các quy trình tuyển dụng, làm việc, nghỉ việc của người lao động đúng pháp luật.
- Xây dựng KPI đánh giá
- Rà soát lại và xây dựng hệ thống thang bảng lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, lộ trình thăng tiến để nhân sự gắn bó với công ty.
- Tìm hiểu mặt bằng nhân sự công ty đề xuất các chương trình đào tạo nâng cao tay nghề, kỹ năng làm việc,…cho đội ngũ.
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện của công ty
- Tạo kênh truyền thông nội bộ cho công ty
- Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự, quản trị và ký duyệt nội bộ bằng phần mềm
- Xây dựng sơ đồ tổ chức, bảng chức năng nhiệm vụ
- Chịu trách nhiệm hoàn toàn về quản lý bộ phận nhân sự và hành chính của công ty
- Xây dựng các hoạt động để tạo nên và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của ban giám đốc
- Báo cáo công việc cho Ban Giám đốc

- Có khả năng giao tiếng tốt bằng Tiếng Anh
- Có kỹ năng giao tiếp và điều phối tốt. Có khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và quản lý đội nhóm.
- Am hiểu luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
- Đam mê công việc, chăm chỉ, có khả năng chịu áp lực tốt.
- Trình độ Đại học trở lên, có ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý ở đơn vị với quy mô trên 70 nhân viên;

- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo luật.
- Tăng lương định kỳ hằng năm, tăng lương đột xuất khi đạt thành tích xuất sắc.
- Làm việc trong môi trường năng động, thân thiện
- Đồng phục.
- Chế độ thưởng các ngày Lễ, Tết.
- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-31 07:25:25