Giám Đốc Nhân Sự

- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Xây dựng, duy trì và cải tiến hệ thống quản lý, quản lý kết quả thực hiện mục tiêu và hiệu quả công việc.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho tổ chức
- Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
- Giám sát, hướng dẫn nhân viên nhân sự
- Tổ chức ban hành, phổ biến, đào tạo nhận thức, hướng dẫn áp dụng và giám sát các bộ phận thực hiện đúng theo hệ thống quản lý đã thiết lập.
- Trực tiếp hỗ trợ nhân viên của phòng giải quyết các trường hợp khó khăn hoặc vướng mắc trong công việc vượt quá khả năng xử lý của họ (nếu có).
- Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
- Tham mưu, đề xuất cho Viện trưởng các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Tổ chức đào tạo chuyên gia đánh giá nội bộ cho các cán bộ chủ chốt, xây dựng các kế hoạch, chương trình đánh giá nội bộ và phối hợp với các bộ phận triển khai các hoạt động đánh giá nội bộ theo đúng kế hoạch.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo trực tiếp của ban lãnh đạo

- Nắm vững các hệ thống quản lý theo tiêu chuẩn quốc tế.-
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích, hoạch định và tổ chức tốt.
- Có khả năng làm việc thành công trong môi trường làm việc nhóm và có thể xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc một cách hiệu quả.
- Có kiến thức rộng về quản trị nguồn nhân lực, lao động tiền lương, hoạch định tổ chức, quan hệ lao động, đào tạo và phát triển, luật lao động và hệ thống văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan, v.v.
- Vận dụng tốt các kỹ năng tiếng Anh trong môi trường công việc.
- Khả năng soạn thảo văn bản tốt.
- Có các kỹ năng truyền đạt và giao tiếp tốt, nhất là khả năng biết lắng nghe một cách hiệu quả, phản hồi thích hợp và duy trì được mức độ hài hòa với một đội ngũ cán bộ nhân viên có tính cách đa dạng.
- Tối thiểu 08 năm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự, trong đó ít nhất 05 năm đảm nhiệm vị trí quản lý cấp trungTốt nghiệp đại học trở lên (chuyên ngành quản trị doanh nghiệp, kinh tế, luật, khoa học xã hội hoặc tương đương).
- Tốt nghiệp đại học trở lên (chuyên ngành quản trị doanh nghiệp, kinh tế, luật, khoa học xã hội hoặc tương đương).

- Công việc ổn định và lâu dài.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật.
- Lương thỏa thuận khi phỏng vấn
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hài hòa và nhiều cơ hội thăng tiến.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-07 10:25:02