Giám đốc Nhân sự

- Tiếp nhận và xử lý các ý kiến phản ánh của Người lao động về Công ty, về chính sách môi trường làm việc ....
- Xây dựng đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và toàn thể công ty.
- Cùng Ban Giám đốc xây dựng Sơ đồ tổ chức Công ty theo từng năm, từng giai đoạn theo mục tiêu Kinh doanh.
- Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
- Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
- Xây dựng định biên nhân sự, cơ cấu, mô tả công việc, đảm bảo triển khai hệ thống nhân sự theo sơ đồ tổ chức.
- Hành chính- Công đoàn:
- Quản lý và phân công công việc các BP Hành chính nhân sự, Công đoàn. Điều hành các hoạt động trong phòng của mình.
- Tham mưu, đề xuất các cải tiến đến hệ thống quản lý hành chính, nhân sự. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Ban Giám đốc.
- Xây dựng và giám sát triển khai các nội quy quy chế, văn bản hành chính: Nội quy, quy định, Chế độ phúc lợi, công tác phí, lưu trữ văn bản, hồ sơ pháp lý.......Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất về công tác hành chính và nhân sự tại Công ty
- Lập kế hoạch và triển khai công tác hành chính: Lưu trữ tài liệu, Quản lý tài sản, VPP, Xe, hội nghị, du lịch .....
- Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ của nhân viên, quá trình công tác (hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, lương, cấp bậc, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật...) của nhân viên trong toàn Công ty.

- Có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực hành chính nhân sự và ít nhất 3 năm tại vị trí tuyển dụng ở các Công ty mô hình trên 200 nhân sự
- Tốt nghiệp Đại học chuyên nghành Quản trị nhân sự, luật, kinh tế Trình độ chuyên môn- kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, quản lý lao động
Các kỹ năng khác:
- Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.
- Am hiểu về công nghệ sử dụng trong việc Quản trị Nhân sự: các công cụ, ứng dụng, phần mềm Quản lý nhân sự
- Xây dựng, Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách- Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
- Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.
- Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1- 1 tốt.

- Môi trường làm việc team work, tốc độ, linh hoạt, chủ động, trẻ trung, học tập...
- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, lương tháng 13, nghỉ phép năm, Thưởng ngày Lễ, Tết, Sinh nhật, team building, outing... Các chế độ khác theo quy định của Công ty
- Lương cứng 30,000,000- 50,000,000+ phụ cấp + Thưởng nếu có

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-29 04:25:42