Giám đốc nhân sự

- Đề xuất và tư vấn cho Ban Giám đốc xây dựng chế độ lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với quy định của pháp luật lao động, năng lực tài chính của công ty và mức lương ngành tương đương.
- Phụ trách quản lý nhân sự tổng thể, bao gồm lập kế hoạch/chiến lược ngắn hạn và dài hạn, trình bày kế hoạch trước ban giám đốc và toàn công ty.
- Thực hiện mọi hoạt động tổ chức nhân sự nhằm đảm bảo công ty có đủ nguồn nhân lực có trình độ đáp ứng yêu cầu công việc.
- Truyền đạt các giá trị cốt lõi của công ty đến toàn thể nhân viên, giúp họ hiểu được tầm quan trọng của thái độ và hành vi cá nhân trong việc nâng cao hiệu quả công việc.
- Quản lý bộ phận Nhân sự nhằm phát huy tối đa tiềm năng của nhân viên, đảm bảo quyền lợi cho họ và đảm bảo đủ vị trí trong doanh nghiệp để đạt hiệu suất cao.
- Tham mưu, hỗ trợ Ban Giám đốc trong công tác tổ chức nhân sự.
- Quản lý việc tuyển dụng và bổ nhiệm nhân sự/bộ phận mới phù hợp với xu hướng kinh doanh hiện đại, nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
- Phân tích dữ liệu liên quan đến nhân sự, bao gồm KPI, đánh giá năng lực, tỷ lệ thôi việc, tuyển dụng và mục tiêu chính sách nhân sự phù hợp với kế hoạch kinh doanh.
- Đề xuất và tổ chức các hoạt động nhằm gắn kết và động viên nhân viên.
- Xây dựng và phát huy văn hóa doanh nghiệp

- Có 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Nhân sự tại công ty sản xuất hoặc công ty có quy mô trên 500 nhân viên.
- Nam giới. Độ tuổi: 35- 45 tuổi
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc liên quan

- Hưởng lương, thưởng cao và các chế độ phụ cấp của công ty
- Được du lịch hàng năm miễn phí do cty tổ chức trong và ngoài nước

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 17:40:28