Giám đốc Nhân sự

Nhiệm vụ 2: Triển khai thiết lập mục tiêu hàng năm (KPI) và đánh giá kết quả thực hiện định kỳ (PMS) cho tất cả các Phòng ban trong Công ty
Nhiệm vụ 3: Đảm bảo công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, ngân sách được duyệt và chiến lược của Công ty
Nhiệm vụ 5: Đảm bảo công tác vận hành quản lý hợp đồng, thanh toán lương và các chế độ đãi ngộ theo đúng quy định của Công ty
Nhiệm vụ 6: Đảm bảo công tác Hành chính được vận hành kịp thời, theo đúng quy định của Công ty
Nhiệm vụ 1: Tham mưu cho Tổng Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty, hoạch định nguồn nhân lực (headcount plan) và chi phí nhân sự hàng năm
Nhiệm vụ 4: Đề xuất, rà soát định kỳ các Quy định, Quy trình, Chính sách liên quan đến Phòng Hành chính- Nhân sự

Tuổi từ 30- 37, thể hiện sự trẻ trung, năng động và tư duy mở. Ưu tiên ứng viên Nam
Thành Thạo Công Cụ Quản Lý Hiệu Suất: Hiểu và ứng dụng các công cụ để đánh giá và đo lường hiệu suất của nhân viên.
Bằng cử nhân hoặc có kinh nghiệm tương đương trong lĩnh vực nhân sự hoặc quản lý.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên là từ một doanh nghiệp dịch vụ với hơn 1000 nhân viên.
Hiểu biết sâu sắc về luật lao động và các quy định liên quan

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-10 02:00:36