Giám Đốc Nhân Sự

Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Lập ngân sách nhân sự.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức- Hành chánh- Nhân sự.- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

Ưu tiên ứng viên mạnh về làm Chiến lược Tuyển dụng hoặc đã từng có kinh nghiệm Quản lý Tuyển dụng.
Có kỹ năng thuyết trình và giao tiếp tốt.
Có kỹ năng lãnh đạo, điều hành và tổ chức công việc tốt.
Có kinh nghiệm Xây dựng hệ thống và Quản trị Nhân sự. Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc ở mô hình Tập đoàn về lĩnh vực Công nghệ hoặc Thương mại điện tử.
Ứng viên có đam mê, khát vọng trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự. Không ngại thử sức và đương đầu với những thách thức mới.
Tinh thần trách nhiệm cao, chín chắn, có kinh nghiệm xử lý tình huống.
Không ngại phản biện và đưa ra ý tưởng để đạt được mục tiêu chung.
Thông thạo Luật lao động, Luật BHXH và các vấn đề liên quan đến người lao động.

- Tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc, thưởng lương tháng 13, thưởng lễ Tết, thưởng hiệu quả kinh doanh....
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Lao động.
- Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12 ngày/năm (tăng theo thâm niên)
- Các hoạt động công đoàn: Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu, mừng cưới hỏi, tang chế, và thăm hỏi nằm viện/ốm đau.
- Lương hấp dẫn thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Khám sức khỏe định kỳ, du lịch nghỉ mát hằng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-29 23:50:40