Giám Đốc Nhân Sự

Chiến Lược Nhân Sự và Rủi Ro:

Tư vấn và xây dựng chiến lược nhân sự và rủi ro phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty.
Định rõ cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và định biên ngân sách nhân sự hàng năm.

Hệ Thống Quy Trình và Quy Định:

Hỗ trợ xây dựng hệ thống quy trình, quy định, và quy chế cho các phòng ban để đảm bảo hoạt động suôn sẻ.
Thiết lập và duy trì các chính sách nhân sự linh hoạt và phù hợp với nhu cầu kinh doanh.

Chính Sách Lương, Thưởng, và Phúc Lợi:

Xây dựng và phát triển hệ thống chính sách lương và thưởng công bằng và hấp dẫn.
Tạo ra chính sách hỗ trợ và phúc lợi nhân viên, đồng thời phát triển hệ thống đào tạo để nâng cao năng lực nhân sự.

Đo Lường và Đánh Giá Nhân Sự:

Chủ trì việc đánh giá hiệu suất và đề xuất biện pháp cải thiện.
Xây dựng hệ thống đo lường và đánh giá nhân sự thông qua KPIs và khung năng lực.

Văn Hóa Doanh Nghiệp:

Xây dựng và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp để thu hút, phát triển, và giữ chân nhân tài.
Triển khai chiến lược vận hành hành chính để tạo môi trường làm việc tích cực.

Quản Lý Chiến Lược Nhân Sự:

Triển khai kế hoạch nhân sự theo từng giai đoạn, đảm bảo đáp ứng thực tế và đo lường hiệu suất theo doanh thu và chi phí.
Quản lý sự tuân thủ với các chính sách và quy định, bảo đảm mục tiêu và thành công của công ty.

Đào Tạo và Phát Triển Nhân Viên:

Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả và khuyến khích phát triển cá nhân.
Quản lý hiệu suất nhằm đảm bảo nhân viên hoạt động hiệu quả và đạt mục tiêu công việc.

Quản Lý Ngân Sách và Bảo Mật Thông Tin:

Duy trì và bảo vệ thông tin về chính sách, quy trình, và dữ liệu nhân sự của công ty.
Quản lý ngân sách liên quan đến nhân sự và đảm bảo kiểm soát và quản lý hiệu quả.

Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học, Thạc sĩ trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn Nhân lực, Quản lý Nhân sự, Luật học, Kinh tế, Tâm lý học,...
Kinh nghiệm: Kinh nghiệm từ 05 đến 08 năm tại vị trí tương đương trong quản lý nhân sự và chiến lược doanh nghiệp.
Độ tuổi, sức khoẻ: Từ 40 trở lên; ưu tiên ứng viên Nam; Sức khoẻ tốt đáp ứng yêu cầu công việc;
Thái độ làm việc: tích cực, linh hoạt, trách nhiệm, tôn trọng và tuân thủ hệ thống quản trị của công ty
Năng lực (Lãnh đạo và Quản trị):
- Có tư duy chiến lược, tầm nhìn và quản trị hệ thống tổ chức;
- Có năng lực quản lý, xây dựng, tạo ảnh hưởng và phát triển đội nhóm;
Yêu cầu khác:
- Định hướng nghề nghiệp: định hướng phát triển nghề nghiệp lâu dài tại TLG Việt Nam

Lương, thưởng cạnh tranh tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, hiện đại.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-21 18:05:32