Giám đốc Nhân sự

Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...).
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm. Thực hiện tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu về nhân lực của Công ty.
Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo và phát triển nguồn lực của Công ty phù hợp với yêu cầu mới.
Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh, định hướng phát triển của Công ty.
Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng…
Tư vấn, đề xuất, xây dựng/triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả.
Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Công ty.
Các công việc khác theo phân công.

Kỹ năng lãnh đạo, đàm phán, phân tích, giải quyết vấn đề, khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực cao.
Tiếng Anh: Ưu tiên (không bắt buộc).
Vi tính: Thành thạo các ứng dụng văn phòng, Internet, phần mềm nhân sự.
Có óc sáng tạo, tư duy logic, tầm nhìn và khả năng hoạch định tốt.
Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự, quản lý đội ngũ nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp…
Có kiến thức về chức năng của bộ phận nhân sự, am hiểu Luật lao động, Luật bảo hiểm…
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm Giám đốc nhân sự, Giám đốc đào tạo và phát triển, Trưởng phòng quản trị nhân sự…

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-26 23:35:04