Giám Đốc Nhân Sự - Hành Chính

Chiến lược và phát triển tổ chức

Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
Phát triển và thực hiện các chính sách nhân sự, đảm bảo tính hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật
Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển nguồn nhân lực

Tuyển dụng & Quản lý nhân tài

Giám sát quy trình tuyển dụng, đảm bảo thu hút được nhân sự chất lượng cao/
Xây dựng và quản lý chiến lược tuyển dụng, giữ chân và phát triển nhân tài.
Đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển lãnh đạo để xây dựng đội ngũ kế cận.

Chính sách lương thưởng & Phúc lợi

Giám sát việc thực hiện BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác.
Định kỳ đánh giá chính sách tiền lương, phúc lợi, đảm bảo cạnh tranh với thị trường và phù hợp với tình hình tài chính công ty.
Xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên.

Quản trị hiệu suất & Văn hóa doanh nghiệp

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và hiệu quả
Phát triển và giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự (KPIs, OKRs, BSC...), đảm bảo công bằng và minh bạch.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của nhân viên và doanh nghiệp

Quản lý thủ tục hành chính & Tuân thủ quy định pháp

Đảm bảo công ty tuân thủ đúng các quy định pháp luật lao động, hạn chế rủi ro pháp lý/.
Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động, đối tác và đơn vị liên quan
Kiểm soát ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự

Quản lý bộ phận Hành chính

Đảm bảo các hoạt động hành chính của công ty diễn ra an toàn và hiệu quả
Quản lý tất cả cơ sở dữ liệu của bộ phận
Hỗ trợ các quản lý tổng hợp thông tin và báo cáo ngân sách hàng năm
Chuẩn bị và xem xét các báo cáo hoạt động
Giám sát việc lập kế hoạch và phát triển ngân sách của bộ phận
Chủ trì và/hoặc tham gia vào các cuộc họp

Các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban lãnh đạo

- Kiến thức chuyên sâu về luật lao động, quản trị nhân sự, quản lý hiệu suất và phát triển tổ chức.
- Tối thiểu 7- 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3- 5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
- Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt, có thể làm việc với các cấp lãnh đạo và đối tác.
- Ưu tiên ứng viên thành thạo tiếng Anh trong môi trường làm việc quốc tế.
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, ra quyết định và giải quyết vấn đề xuất sắc.

- Được hưởng các chế độ bảo hiểm BHYT, BHXH, BHTN, phép năm, … theo quy định của Luật lao động .
- Được đào tạo nâng cao năng lực + nhiều cơ hội thăng tiến;
- Thưởng năng lực, hiệu suất lao động, thưởng thâm niên; Xét duyệt tăng lương hàng năm;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-07 20:10:03