Mô tả công việc:
1. Hoạch định, duy trì và quản lý nguồn nhân lực:
- Xây dựng chiến lược và mô hình quản trị nhân sự hiện đại, phù hợp xu thế và ngành nghề của Công ty;
- Phối hợp với các bộ phận để lập kế hoạch nguồn nhân lực, theo dõi và giám sát quá trình thực hiện, đáp ứng nhu cầu thực tế của Công ty và từng bộ phận;
- Nghiên cứu, thiết kế và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển; xây dựng tiêu chuẩn định biên, tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân sự;
- Xây dựng và quản lý Chính sách Nhân sự phù hợp văn hóa Công ty, giám sát quá trình thực hiện của các bộ phận;
2. Phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng, triển khai Lộ Trình Phát Triển Nghề Nghiệp;
- Tư vấn cho các cấp quản lý các vấn đề liên quan đến phát triển nghề nghiệp cho Nhân viên;
- Phối hợp với Trung tâm Đào tạo phân tích, tổng hợp nhu cầu đào tạo và giám sát, đánh giá quá trình ứng dụng trong và sau đào tạo;
- Tham vấn chiến lược và kế hoạch đào tạo phù hợp với nguồn nhân lực thực tế và định hướng của Ban Giám đốc Công ty.
3. Tìm kiếm và giữ chân người tài:
- Xây dựng chiến lược, lập kế hoạch tìm kiếm và giữ chân người tài;
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, chế độ phúc lợi, chính sách đãi ngộ;
- Xây dựng và quản lý hệ thống nhân sự kế cận;
- Xây dựng, phát triển nền tảng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Công ty và tạo dựng hình ảnh thương hiệu tích cực.
4. Các công việc liên quan khác:
- Xây dựng và quản lý đội ngũ HR & Admin nội bộ: phân công công việc hợp lý hiệu quả, giám sát theo dõi, đào tạo huấn luyện và phát triển nhân sự trong bộ phận;
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự;
- Báo cáo tình hình nhân sự công ty tới Ban Giám đốc qua các dữ liệu nhân sự theo định kỳ tháng, quý, năm.
Yêu cầu công việc:
1. Kinh nghiệm làm việc:
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm Giám đốc Nhân sự/Trưởng phòng Nhân sự tại các Công ty, Tập đoàn có quy mô lớn từ 500 nhân sự trở lên, đặc biệt là các Công ty, Tập đoàn thuộc lĩnh vực Công Nghệ Thông Tin hoặc Nội Dung Số.
2. Năng lực chuyên môn:
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan;
- Ngoại ngữ: Đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh;
- Vi tính văn phòng: Sử dụng thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint…);
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
- Có mối quan hệ tốt trong lĩnh vực tuyển dụng;
- Ưu tiên ứng viên có bằng cấp và chứng chỉ về quản lý Kinh tế, Luật hoặc có chứng chỉ Giám đốc Nhân sự ở các tổ chức đào tạo có uy tín.
3. Kỹ năng cần thiết:
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục;
- Khả năng tạo dựng mối quan hệ;
- Kỹ năng thống kê, phân tích, báo cáo;
- Kỹ năng quản trị thay đổi, quản trị xung đột;
- Kỹ năng lãnh đạo, định hướng, tư duy chiến lược.
4. Năng lực cá nhân (Thái độ, phẩm chất):
- Liêm chính, trung thực;
- Năng lực sáng tạo và đổi mới;
- Kiên trì, chủ động, nhiệt huyết;
- Khả năng chịu áp lực và quản lý cảm xúc tốt.
5. Yêu cầu khác:
- Sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối, ưa nhìn;
- Sẵn sàng đi công tác.
