MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:
- Tổ chức điều hành, thực hiện các công việc liên quan đến tổ chức, nhân sự, hành chính của Công ty.
- Điều hành mọi hoạt động trong phòng Hành chính Nhân sự của công ty hiệu quả.
- Đảm bảo cho các bộ phận, cá nhân trong Công ty thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ, đạt hiệu quả cao trong công việc.
- Tương tác, hỗ trợ các phòng ban khác khi họ có yêu cầu hay khó khăn trong vấn để nhân sự.
TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:
- Quản lý về công tác quản trị nhân sự, phát triển nguồn nhân lực, quản trị hành chính và công nghệ thông tin phục vụ hoạt động của Công ty;
- Tham mưu cho Tổng Giám đốc xây dựng chiến lược nguồn nhân lực, xây dựng cơ cấu tổ chức quản lý Công ty, cơ cầu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển kinh doanh của Công ty;
- Xây dựng, triển khai thực hiện các chế độ chính sách Nhân sự (lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi,..), nội quy lao động.
- Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty trong dài hạn, trung hạn, hàng năm (6 tháng, quý, tháng ) và các giải pháp thực hiện nhằm triển khai thực hiện tốt chiến lược nguồn nhân lực, đáp ứng tốt chiến lược phát triển kinh doanh của Công ty
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung và dài hạn trên cơ sở các cân đổi về nhân lực, định biên nhân sự của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện các chương trình, kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty; đảm bảo đội ngũ nhân lực toàn Công ty được đảo tạo, đánh giá kết quả đào tạo, phân công, bố trí CB- NV thích hợp với vị trí, năng lực, ký năng, kinh nghiệm, phù hợp với lộ trình thăng tiến của Công ty;
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách Hành chính Nhân sự của Công ty phù hợp với kế hoạch thu chi ngân sách Công ty, đảm bảo tiết kiệm, hiệu quả.
- Thực hiện chế độ thử việc, hợp đồng lao động phủ hợp với đặc điểm ngành nghề kinh doanh của Công ty và quy định của pháp luật lao động.
