Giám Đốc Nhân Sự , Lương Cạnh Tranh

Lên kế hoạch xây dựng chương trình Đào tạo cho CBNV theo yêu cầu từ Ban Lãnh đạo;
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự, đảm bảo cung cấp đủ nhân sự theo yêu cầu các bộ phận và đáp ứng được yêu cầu công việc;
Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp theo yêu cầu Ban Lãnh Đạo;
Phối hợp với các bên tổ chức các sự kiện thường niên, các hoạt động văn hóa nhằm thúc đầy tinh thần, gắn kết CBNV;
Tham mưu, xây dựng chiến lược quản trị nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức theo định hướng phát triển của Ban Lãnh Đạo;
Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh Đạo về các chiến lược thu hút nhân tài;
Xây dựng chương trình, giám sát, kiểm soát việc thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc cho CBNV;
Xây dựng, cập nhật các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến quản trị nguồn nhân lực của Công ty: tuyển dụng, đào tạo, lương, thưởng, phúc lợi;

Kỹ năng Office tốt;
Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản tốt;
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt;
Có ít nhất 2- 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương;
Khả năng liên kết, thuyết phục và tạo dựng phát triển mối quan hệ;
Kỹ năng tổ chức & lập kế hoạch tốt, chú ý đến chi tiết;
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan;
Kỹ năng quản lý thời gian và tư duy logic tốt;

Thu nhập: 80.000.000- 100.000.000 triệu (Thỏa thuận);
Ngoài ra có thưởng hiệu quả kinh doanh, thưởng lương tháng 13, thưởng tết, sinh nhật và thưởng các ngày lễ;
Sinh hoạt, vui chơi nội bộ theo định kỳ với mục tiêu thắt chặt tinh thần đồng đội;
Chế độ lương; thưởng và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty;
Được làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, cầu tiến, đảm bảo đầy đủ các trang thiết bị, vật dụng... phục vụ tốt nhất cho công việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-12-28 19:10:31