Giám Đốc Nhân Sự (Ngành Thời Trang Bán Lẻ)

Xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự tổng thể
- Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho Savani nhằm đạt mục tiêu tầm nhìn công ty 2028
- Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng trong bộ phận Nhân sự đạt mục tiêu, kế hoạch đề ra, tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo đủ các vị trí trong bộ máy công ty:
• Quản trị Hành chính: chỉ đạo và điều hành Công tác Hành chính, cung cấp dịch vụ hành chính nội bộ.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng- phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ: truyền tải sự kết hợp giữa tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi tới mọi toàn thể nhân viên, giúp nhân viên sở hữu tầm nhìn và gắn kết giữa tầm nhìn cá nhân và tầm nhìn công ty.
• Tuyển dụng: chịu trách nhiệm tuyển dụng toàn bộ nhân sự trong công ty, từ các vị trí cấp cao C- level, đến cung cấp đầy đủ nguồn nhân lực chất lượng cao cho khối Kinh doanh, khối Sản phẩm và khối hỗ trợ Kinh doanh.
• C&B: Xây dựng cơ chế lương thưởng thực sự tạo động lực và thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ và liên tục thích ứng với sự thay đổi của doanh nghiệp, nhằm đạt mục tiêu của công ty
• Phát triển Nhân tài: Thiết kế và điều phối hành trình phát triển nhân tài từ tuyển dụng, đến đào tạo, chương trình onboarding, giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập văn hóa, đóng góp giá trị cho công ty, cam kết lâu dài với công ty và có hành trình làm việc hạnh phúc.
Xây dựng và phát triển đội ngũ Quản lý
- Cần khả năng xác định năng lực cốt lõi cho đội ngũ Quản lý phù hợp theo từng giai đoạn.
- Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo/huấn luyện cho các vị trí lãnh đạo và cấp quản lý trong công ty.
- Có khả năng lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp để xây dựng đội ngũ quản lý với mục tiêu phù hợp với sơ đồ tổ chức công ty

- Hướng hành động mạnh mẽ, tư duy hướng kết quả.
- Có khả năng lắng nghe trọn vẹn và kết nối con người mạnh mẽ- Nhạy bén trong kinh doanh, nhanh nhạy với con số
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, lãnh đạo cấp cao
- Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 500 nhân sự trở lên, ưu tiên ứng viên làm chuỗi bán lẻ và thời trang.
- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong việc giao tiếp và tương tác với tất cả các bộ phận nhằm giúp họ hòa nhập và giữ chân thành công đội ngũ
- Có kinh nghiệm và kiến thức về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu (OKR; BSC; KPI)
Ưu tiên:
- Có kinh nghiệm thiết kế và quản trị các chính sách lương thưởng, phúc lợi, quản trị hiệu quấn.
- Tiếng Anh tốt (nghe, nói và viết)

- Huấn luyện & đào tạo phát triển con người.

- Lương cứng 50- 70tr + thưởng
- Các chương trình đào tạo nâng cao, du lịch dành cho đội cấp quản lý
- Thời gian làm việc: thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ chiều thứ 7 và Chủ Nhật
- Lương tháng thứ 13+
- Nghỉ mát, du lịch hàng năm cho toàn đội ngũ- Hoạt động văn hóa nội bộ: thứ 2 vui vẻ, sinh nhật tháng, 8/3, 20/10, Year end party...
- Nghỉ phép 12 ngày/năm,
- Chương trình ưu đãi mua hàng dành riêng cho nhân viên

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-17 13:10:03