Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Thành viên

Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về công tác xây dựng các chính sách tiền lương, chính sách quản lý nhân sự theo từng khối ngành của Tập đoàn, đảm bảo phù hợp với địa bàn sản xuất và ngành nghề kinh doanh;
Chủ trì công tác đánh giá, đề xuất, bổ nhiệm và luân chuyển nhân sự giữa các đơn vị, phát huy tối đa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
Xây dựng, kiểm soát định biên nhân sự của Tập đoàn và đơn vị trực thuộc đi theo kế hoạch sản xuất kinh doanh trong từng giai đoạn;
Tham mưu, xây dựng chiến lược quản trị nguồn nhân lực, cấu trúc, vị trí chức danh cho Tập đoàn và đơn vị trực thuộc theo định hướng phát triển của HĐQT & Ban TGĐ;
Phát triển các kênh tuyển dụng và huy động nhân lực đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu sản xuất của Tập đoàn;
Quản lý hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ lãnh đạo tiềm năng và quản lý kế cận;

Thái độ làm việc: Tích cực, trách nhiệm, tôn trọng và có tính tuân thủ hệ thống cao; linh hoạt, ý thức thay đổi và biết cách quản trị sự thay đổi.
Kinh nghiệm: Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại các Công ty, Tập đoàn có quy mô lớn.
Độ tuổi, sức khoẻ: Từ 35 – 45 tuổi; có sức khỏe tốt đáp ứng yêu cầu công việc.
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Cử nhân trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn Nhân lực, Quản lý Nhân sự, Luật học, Kinh tế, Tâm lý học,…
Năng lực Lãnh đạo và Quản trị:

Có năng lực quản lý, xây dựng, tạo ảnh hưởng và phát triển đội nhóm.
Có tư duy chiến lược, tầm nhìn và quản trị hệ thống tổ chức;

Năng
lực
chuyên
môn
(Nghề nghiệp, Kỹ năng)

Kiến thức và kỹ năng chung: Đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh chuyên ngành và có khả năng: Nghe, nói, đọc, viết. Sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng. Có khả năng ứng dụng các phần mềm chuyên ngành để nâng cao hiệu quả công việc. Có kỹ năng báo cáo, trình bày, thuyết trình. Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, đàm phán.
Chuyên môn nghề nghiệp: Có kiến thức, chuyên môn về quản trị nhân sự; am hiểu pháp luật về lao động, pháp luật doanh nghiệp, có khả năng tham mưu và triển khai thực hiện chiến lược và chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh. Hiểu thị trường lao động, có khả năng xây dựng và triển khai hệ thống các chính sách nhân sự phù hợp.

Nơi
làm
việc:
Gia Lai (SL: 01), TP. Hồ Chí Minh (SL: 02), Quảng Nam (SL: 01); Các Khu liên hợp tại Campuchia/ Lào (SL: 03).

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-06 15:35:05