Giám Đốc Nhân Sự

Nhiệm vụ chính:
Tuyển dụng và thu hút nhân tài: Tư vấn và cung cấp dịch vụ tuyển dụng, đảm bảo chất lượng nguồn lực và cam kết theo thời gian
Phát triển nguồn nhân lực: Chịu trách nhiệm triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững của Công ty
Đào tạo và phát triển: Triển khai các chương trình đào tạo theo khung năng lực, đảm bảo lộ trình phát triển cho mọi vị trí công việc
Tham mưu Tổng Giám đốc: Đề xuất và tham mưu về các vấn đề chiến lược nhân sự như xây dựng cơ cấu tổ chức, quản lý điều hành, tuyển dụng và đào tạo, cũng như chính sách lương thưởng và đãi ngộ
Quản lý chính sách và quy trình: Xây dựng chính sách đãi ngộ, hệ thống đo lường hiệu quả làm việc, đánh giá KPIs và quy chế quản lý nhân sự theo đúng quy định pháp luật

Yêu cầu và Kỹ năng:
- Lãnh Đạo và Giao Tiếp: Kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ và khả năng giao tiếp xuất sắc.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, Giám đốc Nhân sự.
- Tư duy Chiến lược: Khả năng nhìn nhận toàn diện về nhân sự và đề xuất chiến lược phát triển sáng tạo.

- Thu nhập từ 20- 35M
- Chế độ phúc lợi tốt
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-12-13 19:55:21