Giám Đốc Nhân Sự

- Thực hiện và sửa đổi chương trình lương thưởng của công ty.
- Giám sát quy trình tuyển dụng cho tất cả nhân sự
- Đào tạo, phát triển tổ chức, huấn luyện nhân viên.
- Phát triển, sửa đổi và đề xuất các chính sách và quy trình nhân sự.
- Phát triển, phân tích và cập nhật ngân sách tiền lương của công ty.
- Phát triển và quản lý các kế hoạch và quy trình nguồn nhân lực của công ty.
- Hoàn thiện chương trình đánh giá hiệu suất hàng năm.
- Cải tiến các chính sách và quy trình hiện hành của doanh nghiệp.
- Đề xuất các chính sách, cách tiếp cận và thủ tục mới.
- Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các hoạt động của bộ phận Nhân sự.
- Theo dõi thông tin công ty và các sơ đồ tổ chức khác.

- Ưu tiên từng làm về lĩnh vực xây dựng, xây lắp
- Chủ động trong công việc
- Có trách nhiệm trong công việc
- Chịu áp lực tốt trong công việc
- Có kinh nghiệm quản trị nhân sự
- Giải quyết được các vấn đề
- Có kinh nghiệm hành chính, pháp chế

- Được nghỉ các ngày lễ, tết và chế độ nghỉ phép theo quy định của công ty
- Làm việc tại văn phòng công ty
- Phụ cấp
- Thưởng lễ, tết, lương tháng 13 đầy đủ
- Phúc lợi cao
- Tham gia BHXH đầy đủ

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-25 11:30:02