Giám đốc nhân sự

Quản trị
• Phối kết hợp xây dựng hệ thống Quản trị Nhân sự
• Đảm bảo hệ thống quy trình, quy định được cập nhật thường xuyên và truyền thông tới CBNV
Tuyển dụng và thu hút nhân tài
• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
• Đảm bảo đáp ứng tỉ lệ định biên nhân sự chất lượng cho các phòng ban
• Lập kế hoạch nhân sự theo năm/quý/tháng và các kế hoạch tuyển dụng, dự trù ngân sách, phân tích hiệu quả các nguồn
Xử lý quan hệ lao động
• Đảm bảo giải quyết các vấn đề phát sinh đúng và phù hợp.
• Khảo sát và phân tích lý do nhân sự nghỉ việc để tham mưu cho BGĐ. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giữ chân nhân tài
• Xử lý quan hệ lao động phát sinh trong quá trình làm việc
Chế độ lương thưởng & Phúc lợi
• Phối kết hợp xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngạch lương theo quy định của nhà nước và phù hợp với tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.
• Phối kết hợp xây dựng chế độ, chính sách phúc lợi cho CBNV

• Có ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm vị trí liên quan.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Luật, Hành chính và các chuyên ngành khác có liên quan
• Nữ, độ tuổi từ 30- 45 tuổi

• Chế độ tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước;
• Cơ hội huấn luyện: Được cử đi đào tạo các lớp nghiệp vụ chuyên môn, các hội thảo, diễn đàn
• Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, ổn định
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ do Công ty tài trợ.
• Lương: 60 – 80 triệu/tháng (thỏa thuận phù hợp theo năng lực)

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-13 12:25:03