Giám đốc quản lý bộ phận hành chính nhân sự

👉 Lập kế hoạch và đề xuất các kênh khiếu nại của nhân viên và các quy định quản lý phản hồi.
👉Sáng tạo giải pháp mới, cách làm mới (thay đổi quy trình) để làm tăng năng suất, tăng hiệu quả làm việc cho nhân viên.
👉Xây dựng chính sách đãi ngộ (lương + thưởng) + phúc lợi (BH, lễ tết,…), xây dựng và thực hiện cơ chế thăng tiến rõ ràng cho nhân viên trên toàn Công ty
👉Lập kế hoạch tuyển dụng & kế hoạch đào tạo nhân sự theo mục tiêu chung toàn Công ty (theo tháng/quý/năm)
👉Xây dựng kế hoạch thực hiện Văn hoá doanh nghiệp
👉 Xây dựng chiến lược nhân sự thu hút nhân tài để phát triển nguồn nhân lực
👉Thiết kế, xây dựng và quản lý hiệu quả các chương trình đào tạo bên trong và bên ngoài.
👉 Xây dựng cơ cấu tổ chức & điều hành mọi hoạt động của phòng nhân sự (C&B, TA, EB, HSE,tuyển dụng)

👉Biết song ngữ tiếng Trung tiếng Anh là một lợi thế.
👉Tốt nghiệp đại học trở lên, các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị doanh nghiệp, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế, Tâm lý học..
**Nam nữ đều được.
👉Có kinh nghiệm làm việc với khách hàng chuyên ngành may mặc.
👉Giao tiếp tốt, trung thực, cẩn thận.
👉Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, am hiểu Luật lao động, luật thuế TNCN và Luật bảo hiểm xã hội.Môi trường, PCCC, chính sách An ninh ….

- Lương: Trên 30 Tr VND
- Có KTX cho cán bộ và xe đưa đón cuối tuần từ Bình Dương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-09 10:50:02