Giám đốc Sàn Thương Mại Điện Tử (E-commerce Director)

Đàm phán, hợp tác, tìm kiếm và mở rộng tập khách hàng.
Lập và tổ chức triển khai các kế hoạch kinh doanh đồng thời chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động kinh doanh và chính sách công ty đảm bảo tuân thủ quy định.
Xây dựng, triển khai quy trình kinh doanh và vận hành sàn TMĐT
Điều phối, kiểm soát toàn bộ vận hành.
Lên kế hoạch kinh doanh trên sàn TMĐT theo từng chiến dịch, chương trình bán hàng theo tháng, quý, năm.
Quản lý và kiểm soát ngân sách cho hoạt động của sàn TMĐT.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả của từng chiến dịch, chương trình khuyến mãi, marketing. Tổng hợp, phân tích, báo cáo kết quả kinh doanh theo từng chương trình, từng quý.
Thu thập, phân tích các dữ liệu liên quan đến xu hướng của thị trường nhằm có những kế hoạch thích nghi và tối đa hóa tiềm năng bán hàng.
Tổ chức, phân công, hướng dẫn và giám sát nhân viên cho việc lên kế hoạch, triển khai và đánh giá kết quả của các hoạt động đảm bảo TMĐT & DDAU được đưa vào vận hành tốt, đúng tiến độ.
Tích hợp, tận dụng tốt các nguồn lực/ dữ liệu của nội bộ và dữ liệu lớn từ các đối tác bên ngoài (hoặc giữa các phòng ban) nhằm phân tích, đánh giá hành vi mua sắm của người tiêu dùng, từ đó đề xuất các hoạt động kinh doanh phù hợp với xu hướng tiêu dùng và định hướng của Công ty.

Tiếng anh giao tiếp tốt. Sử dụng thành thạo các phần mềm phục vụ cho công việc.
Nam/ Nữ, Tốt nghiệp đại học trờ lên chuyên ngành Thương mại điện tử/ Quản trị kinh doanh/Ngoại thương/ Marketing/ Tài chính/ Công nghệ thông tin.
Nắm vững các kiến thức về luật liên quan đến thương mại điện tử.
Có kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, đào tạo và dịch vụ khách hàng.
Từ 10 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Retail, FMCG, E- Commerce. Trong đó có ít nhất 3 năm giữ vị trí quản lý, vận hành các website giao dịch thương mại điện tử.

QUYỀN LỢI:

Các phúc lợi: đám cưới, tai nạn, nằm viện, sinh nhật, 8/3, 20/10, các hoạt động happy hour… đầy đủ.
Cung cấp các công cụ làm việc đạt hiệu quả.
12 ngày phép trên năm và đượt tăng theo thâm niên.
Thưởng 30/4 & 01/5 , 02/9, teambuilding, tết tây, cuối năm,… tùy từng thời điểm và hoạt động kinh doanh.
Các chế độ hấp dẫn khác theo quy định Công ty.
Mức lương: Thỏa thuận cạnh tranh so với thị trường. Bên cạnh tiền lương cố định, hàng tháng còn thực hiện tính lương hiệu quả làm việc tương xứng với năng lực làm việc.
Tăng lương định kỳ theo hiệu quả kinh doanh vào tháng 4 hàng năm.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật lao động.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-08 12:45:02