Xây dựng các chiến lược về tăng trưởng doanh thu, sales out GT toàn quốc, dịch vụ khách hàng…
Nghiên cứu để phát triển thị trường mới và phát triển nhu cầu khách hàng
Lên kế hoạch đào tạo và triển khai chung với các bộ phận: bán hàng, marketing… từ đó có các đề suất có chiến lược phát triển lâu dài, nhất định.
Báo cáo GĐPTTT về thực trạng kinh doanh cũng như các yếu tố gây ảnh hưởng đến chi phí cũng như chiến lược kinh doanh tổng thể của Công Ty thông qua các hoạt động audit thị trường.
Xây dựng chiến lược phát triển hệ thống khách hàng c2, mạng lưới đối tác phân phối ở khu vực, kế hoạch sales out. Đưa ra các phân tích, đánh giá, từ đó đó đưa ra những chiến lược một cách linh hoạt cho từng khu vực, đối tượng, tùy theo từng thời điểm, từng giai đoạn phát triển khác nhau. Đảm bảo tập trung hiệu quả nguồn lực.
Phân tích thị trường, điểm mạnh điểm yếu của công ty và mặt hàng đối thủ mà đơn vị mình phụ trách để đưa ra giải pháp phát triển các mối quan hệ với đối tác.
Hỗ trợ phát triển thị trường, trực tiếp hỗ trợ bán hàng. Trực tiếp tổ chức đào tạo, hướng dẫn nhân viên bán hàng mới hòa nhập với môi trường làm việc. Đề xuất định hướng tuyển dụng, thay thế, đề bạt trong quá trình triển khai công việc
* CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
Phục vụ ăn cơm tại Căn tin công ty, chi phí xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
Thưởng 8/3; 20/10; 22/12; 27/7; Phụ nữ 2 giỏi và hỗ trợ 1,5 tháng lương cơ sở sau khi sinh con
Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24 tùy vị trí và tính chất công việc
Các hoạt động công đoàn: Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Đêm hội Trăng rằm, Lễ hội Mùa hè cho con của CBCNV, Quà mừng kết hôn, sinh nhật, thành lập công ty, thăm hỏi ốm đau, ma chay...
Thưởng hoàn thành kế hoạch cuối năm dựa vào kết quả hoạt động kinh doanh
Chương trình đào tạo chuyên môn nghiệp vụ trong và ngoài nước, tham gia chương trình Người Kế Thừa, cộng điểm thưởng cuối năm cho cá nhân tự đào tạo phát triển bản thân.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Chi phí Công tác phí theo cấp bậc.
Đồng phục, bảo hộ lao động hàng năm
Các họat động tập thể: Gala Dinner, Teambuilding, Nghỉ mát hàng năm, Trại hè, Hội thao,…
Thưởng Tết dương lịch; Giỗ tổ Hùng Vương; 30/4 & 1/5; 2/9…
Xem xét tăng lương dựa vào kết quả công việc (KPI)
Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12- 14 ngày/năm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
Thưởng Kinh doanh theo tháng/quý/năm (đối với bộ phận Kinh doanh)
