MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Triển khai, giám sát, đánh giá quá trình thực thi chiến lược kinh doanh của khu vực phụ trách.
- Cập nhật thông tin khách hàng, thông tin sản phẩm – thị trường.
- Xác lập, phân bổ mục tiêu bán hàng cho trình dược viên căn cứ theo mục tiêu chiến lược tổng thể mà Công ty giao hàng tháng, quý và năm.
- Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh số do cấp trên đưa ra, chịu trách nhiệm về công nợ khách hàng của khu vực phụ trách.
- Đề xuất các chương trình hỗ trợ bán hàng, chính sách chăm sóc khách hàng.
- Tuyển dụng, quản lý và đào tạo trình dược viên.
- Thực hiện họp và báo cáo định kỳ theo quy định của công ty.
- Xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch bán hàng cho trình dược viên.
- Phối hợp với các bộ phận khác để thực hiện mục tiêu phát triển chung của công ty.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Có kinh nghiệm hoạch định và thực thi chiến lược.
- Danh mục sản phẩm phụ trách : các sản phẩm thuốc nhóm 1 do công ty phân phối độc quyền tại Việt Nam được nhập khẩu từ Châu Âu, Úc. Sản phẩm ít cạnh tranh, lâu dài bền vững.
- Có khả năng lập và quản lý ngân sách.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương.
- Tốt nghiệp Đại học Y và Dược.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
QUYỀN LỢI CƠ BẢN:
- Tiền lương : Lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
- Thưởng: Thưởng LỄ/ TẾT hằng năm theo quy định của Công ty.
- BHXH & BHYT: Tham gia đầy đủ và chính xác theo quy định của nhà nước.
- Nghỉ hàng tuần: Thứ 7 và Chủ Nhật
PHÚC LỢI ĐẶC BIỆT:
- Thưởng nhân viên tiêu biểu: Quý và Năm.
- Các chế độ phúc lợi khác: Khám sức khỏe định kỳ, cưới hỏi, sinh nhật, ma chay …
- Đào tạo kỹ năng: Ít nhất 01 lần/năm từ các trường quản trị uy tín tại TPHCM (Không tính đào tạo nội bộ mỗi quý).
- Thưởng doanh số : Thưởng tháng và Quý.
- Thoả thuận lợi ích trung thành : Cho các trường hợp nhân viên/quản lý/giám sát tiêu biểu đạt hiệu quả cao và gắn bó lâu dài cùng công ty.
- Team Building: 01 lần/năm
- Nghỉ mát: 01 lần/năm
- Thưởng cuối năm: Tháng lương 14,15 …
- Môi trường làm việc:
- Ổn định, sẵn sàng mang đến cơ hội nghề nghiệp cho các ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm.
- Chú trọng phát triển và ghi nhận năng lực/tài năng cá nhân.
- Năng động, không ngừng đổi mới, hòa nhập và tôn trọng sự đa dạng của tất cả các giá trị văn hóa.
- Chú trọng xây dựng Đội ngũ bền vững.
