Số lượng cần tuyển: 02
Vị trí này sẽ chịu trách nhiệm báo cáo với:
- Cấp QL gián tiếp: Tổng Giám đốc
- Cấp QL trực tiếp: Trưởng phòng HCNS
Quan hệ công việc
- Với các Bộ phận thuộc Công ty: Tất cả các bộ phận thuộc Công ty
- Với các tổ chức/ cá nhân bên ngoài: Các nhà thầu, đơn vị cung cấp dịch vụ, chính quyền địa phương, …
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Hỗ trợ quản lý hoạt động phòng
Thực hiện phân công, giám sát đánh giá việc thực hiện kế hoạch của CBNV trong phòng.
Hỗ trợ TP.HCNS trong việc điều hành hoạt động phòng HCNS.
Kết quả cần đạt được:
Phòng HCNS hoạt động hiệu quả, đáp ứng được yêu cầu hoạt động của công ty
Đảm bảo toàn bộ nhân viên được phân công công việc và đánh giá đúng CNNV và khả năng thực tế
Tham mưu cho ban lãnh đạo về tổ chức bộ máy nhân sự, định biên chế nhân sự, kế
hoạch và ngân sách về nhân sự
Tham mưu, hỗ trợ TP xây dựng chiến lược nhân sự để thực hiện thành công chiến lược
kinh doanh
Tham mưu, hỗ trợ TP xây dựng CCTC công ty phù hợp với tình hình hoạt động thực tế
Xây dựng CNNV, MTCV phù hợp với hoạt động của công ty.
Xây dựng định biên, đánh giá, sắp xếp nhân sự phù hợp
Kết quả cần đạt được:
Chiến lược nhân sự khả thi và phục vụ tốt hoạt động của công ty
CCTC phù hợp với các kế hoạch hoạt động của công ty trong giai đoạn ngắn, dài
hạn
Quản lý, đánh giá nhân sự
Tham gia lập kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hành động của công ty
Phối hợp với các TP/ TBP đánh giá hiệu quả công việc của từng CBNV, hỗ trợ điều phối
nhân sự phù hợp cho từng giai đoạn hoạt động.
Hỗ trợ TP xây dựng kế hoạch hành động của phòng HCNS, giám sát, đánh giá kết quả công việc của CBNV trong phòng
Kết quả đạt được
Hoàn thành các hạng mục thuộc phạm vi trách nhiệm
Đảm bảo kế hoạch phòng phù hợp với KHHĐ của công ty
Đảm bảo đánh giá đúng, đủ, sử dụng nhân sự hiệu quả
Xây dựng chính sách nhân sự.
phúc lợi, bồi thường và các chính sách nhân sự khác
Tham mưu cho TP về việc xây dựng và điều chỉnh các chính sách nhân sự : Lương, thưởng,
Kết quả cần đạt được: Chính sách nhân sự phù hợp, đảm bảo cân bằng lợi ích của Người sử dụng LĐ và người LĐ theo quy định của pháp luật và tập đoàn
Quản lý công tác tuyển dụng
- Đánh giá nhu cầu nhân sự của công ty và CTTV
- Chủ trì việc xây dựng quy trình tuyển dụng và kế hoạch tuyển dụng
- Kiểm tra, giám sát các công tác tuyển dụng theo đúng kế hoạch và quy trình được phê
duyệt
- Thực hiện phỏng vấn theo phân quyền và hoàn thiện các thủ tục theo quy trình
Yêu cầu đạt được
Đánh giá đúng, kịp thời
Thực hiện theo đúng quy trình
Đảm bảo thực hiện đúng quy định, tuyển dụng được nhân sự phù hợp đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng
Đảm bảo quy trình và kế hoạch tuyển dung phù hợp với yêu cầu hoạt động thực tế của công ty và CTTV
