Hành Chính – Nhân Sự

Tham gia vào quy trình tuyển dụng và sàng lọc hồ sơ nhân sự.
phát triển năng lực cho nhân viên.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá KPI cho nhân viên và bộ phận.
Quản lý công tác hành chính: văn thư, lưu trữ hồ sơ, soạn thảo công văn, quản lý văn phòng phẩm.
Thực hiện các công tác liên quan đến quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng.
Phối hợp cùng ban lãnh đạo xây dựng quy chế, chế tài về lương, thưởng.
Tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng theo quy chế công ty.
Đề xuất, tổ chức và thực hiện các chương trình đào tạo, sự kiện nội bộ,
Cập nhật các chính sách, quy định phù hợp với luật lao động và tình hình thực tế công ty.
Theo dõi và xử lý các vấn đề liên quan đến chấm công, nghỉ phép, kỷ luật của nhân viên.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc hiệu quả.
Hiểu biết sâu về luật lao động, bảo hiểm xã hội và các chính sách liên quan.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt, có tư duy logic và khả năng giải quyết vấn đề.
Không kinh doanh riêng với khách hàng của công ty, không kinh doanh ngoài cùng lĩnh vực công việc với công ty.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong mảng hành chính – nhân sự, đặc biệt trong xây dựng chính sách lương, thưởng và hệ thống KPI.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong công ty Máy tính, Thiết bị công nghệ thông tin, Camera, Cơ điện.
Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
Không vướng vào tệ nạn xã hội.
Kỹ năng xử lý dữ liệu tốt, thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự.

Mức lương: 8- 10 triệu VNĐ (theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác.
Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định.
Được tham gia các hoạt động đào tạo nâng cao kỹ năng
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và có cơ hội thăng tiến.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-15 19:25:03