Hành Chính Nhân Sự

- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận và lập kế hoạch tuyển dụng.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với các tổ chức phỏng để tổ chức
phỏng vấn lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Quản lý lao động sau tuyển dụng gồm: Gửi thông báo, soạn thảo thư mời thử việc
chính thức...
quy định nhân sự của Công ty; Tổ chức đánh giá nhân sự sau thử việc, ký hợp đồng lao động
cho các ứng viên đã trúng tuyển; Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách,
- Cập nhật hồ sơ, các báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan công tác nhân sự.
- Chủ trì công tác tính lương hằng tháng và các công việc khác liên quan đến quản trị
tiền lương.
- Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng HCTCNS

- Tốt nghiệp hệ chính quy chuyên ngành.
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Có nghiệp vụ thư ký – Hành chính văn phòng, thành thạo vi tính văn phòng
- Trung thực, năng động, chịu được áp lực công việc, giao tiếp tốt.
- Có ý thức về pháp luật, nhận thức về tổ chức, bảo mật các thông tin và có trách
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao và quản lý thời gian tốt
- Nói rõ ràng, phát âm chuẩn.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (word, excel).
- Chăm chỉ, nhanh nhẹn, tinh thần làm việc chủ động
nhiệm với công việc

- Du lịch hàng năm, lương tháng thứ 13
- Lương cạnh tranh theo năng lực
- Chính sách thưởng Tết, lễ 30/4- 1/5, 2/9, 8/3 và các ngày lễ khác
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo
- Các chế độ nghỉ phép năm, BHXH, BHYT theo quy định

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-22 15:05:03