Hành Chính Nhân Sự

Làm việc trực tiếp với các nhà thầu xây dựng, quản lý hồ sơ của các nhà thầu.
Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đề xuất các giải pháp tuyển dụng hiệu quả.
Đánh giá năng lực và phẩm chất của ứng viên thông qua các phương pháp phỏng vấn, bài kiểm tra năng lực.
Hỗ trợ các công việc hành chính khác của phòng Nhân sự.
Tham gia các hoạt động đào tạo, nâng cao nghiệp vụ tuyển dụng.
Theo dõi và báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ.
Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ.
Quản lý hồ sơ ứng viên, cập nhật thông tin ứng viên trên hệ thống quản lý nhân sự.
Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân sự.
Tìm kiếm, liên hệ và làm việc với các nguồn tuyển dụng khác nhau (trang web tuyển dụng, mạng xã hội, trường đại học,...) để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Thực hiện các công việc tuyển dụng theo yêu cầu của cấp trên, bao gồm: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên, kiểm tra lý lịch, làm hợp đồng lao động.

Có khả năng chịu áp lực công việc cao.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Tinh thần trách nhiệm cao.
Nắm vững các kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Khả năng tổ chức, sắp xếp công việc tốt.
Có kinh nghiệm từ 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xây dựng).
Khả năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực.

Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding của công ty.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (nếu có).
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-02-04 17:45:02