Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng quy định và giám sát quản lý tài sản công ty, chi phí doanh nghiệp
- Xây dựng bảng đánh giá hiệu suất nhân viên và đưa ra đề xuất về lương thưởng phù hợp để phát triển nguồn nhân lực.
- Quản lý hồ sơ nhân viên
- Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện chấm công, trả lương và xử lý những vấn đề liên quan như: bảo hiểm, thuế thu nhập.
- Xây dựng nội quy, quy định, quy chế làm việc tại công ty và theo dõi, kiểm tra và nhắc nhở nhân viên tuân thủ theo đúng quy định
- Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên trong bộ phận theo quy định của doanh nghiệp
- Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động. Xây dựng chính sách lương- thưởng, phúc lợi cho nhân viên
- Xây dựng kế hoạch Tuyển dụng, Đào tạo và Phát triển nhân sự.
- Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực
- Các công việc khác dưới sự phân công của BGĐ

- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Am hiểu về kiến thức Luật lao động, bảo hiểm và những quy định liên quan;
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục và giải quyết xung đột
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp thông tin
- Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương tối thiểu 01 năm

- Tham quan, nghỉ mát hàng năm, chế độ hiếu hỉ, sinh nhật
- Thu nhập tăng phụ thuộc vào năng lực và kết quả công việc hàng năm;
- Phúc lợi khác: BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Lao động.
- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp;
- Có cơ hội phát triển năng lực bản thân;
- Tham gia các chương trình đào tạo phát triển kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm được tổ chức hàng năm;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-07 22:45:03