Hành chính nhân sự cấp cao

- Lập ngân sách nhân sự.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban trong bộ phận HCNS của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện.
- Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: điều xe công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo,...
- Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp.
- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
- Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
- Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
- Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.

- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách- Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
- Cần có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự.
- Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.
- Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.
- Tuổi: 27- 45 tuổi
- Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
- Ưu tiên từng làm việc ở lĩnh vực bất động sản, địa ốc

- Môi trường làm việc thân thiện, năng động
- BHXH, BHYT, thưởng lễ tết theo quy định
- Teambuilding hằng năm.
- Thưởng thành tích cá nhân

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-16 21:00:03