Hành Chính Nhân Sự

Quản lý, rà soát chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội, làm các đề xuất phúc lợi cho các bộ công nhân viên như: sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau...
Lắng nghe, tiếp nhận thông tin từ các nhân sự của tất cả các phòng ban để hỗ trợ nhân sự giải đáp các thắc mắc liên quan đến những vấn đề về nhân sự.
Tổng hợp, lưu trữ, quản lý toàn bộ thông tin của nhân sự trong công ty.
Quản lý các chi phí hành chính của doanh nghiệp
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
Tổ chức thực hiện các kế hoạch đào tạo.
Phối hợp cùng bộ phận vận hành sắp xếp lịch làm việc của nhân sự vận hành sao cho chi phí tối ưu nhất.
Soạn thảo các văn bản, nội quy, quy định liên quan đến nhân sự và hoạt động vận hành của công Ty.
Kết nối nhân sự các phòng ban, xây dựng chiến lược kế hoạch nhằm gia tăng sự kết nối.
Làm các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc

Trung thực, chính trực, công bằng, tỉ mỉ, cẩn thận và luôn có tâm, có trách nhiệm trong công việc.
Nắm vững kiến thức chuyên môn liên quan đến quy định về nhân sự, tính lương, quy định về bảo hiểm và thuế liên quan đến nhân sự.
Khả năng xử lý các tình huống phát sinh và xung đột nội bộ một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Khả năng giao tiếp một cách rõ ràng, súc tích và hiệu quả với mọi đối tượng, từ nhân viên đến ban lãnh đạo. Biết lắng nghe ý kiến từ đồng nghiệp, thể hiện sự tôn trọng và sẵn sàng tiếp thu ý kiến đóng góp.
Độ tuổi: từ 28 đến 38
Cam kết thực hiện đúng theo các Quy định, Quy chế, Nội quy của Công ty và cần phải nắm vững công việc nhiệm vụ của mình.

Chế độ thưởng lễ, du lịch, sinh nhật, ma chay.
Có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực, teambuilding....
Các chế độ phúc lợi, bảo hiểm, thưởng lễ, tết, tháng 13..tùy theo tình hình hoạt động kinh doanh của công Ty.
Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-21 05:25:02