Hành chính nhân sự tổng hợp

Lập Hợp đồng lao động, theo dõi thời hạn thực hiện HĐLĐ của CB- NV để lập thủ tục tái ký HĐLĐ;
Tổng tình hình vi phạm vi phạm kỷ luật, khen thưởng của CB- NV để làm cơ sở đánh giá năng lực hàng quý, năm;
Theo dõi, tổng hợp ngày công, đánh giá KPI và tính lương cho nhân viên;
Tổng hợp kết quả đánh giá xếp loại A, B, C hàng quý, hàng năm;
Quản lý và cập nhật kịp thời hồ sơ ứng viên để luôn có nguồn hồ sơ dự phòng nhằm bổ sung kịp thời nhu cầu nhân sự của các đơn vị;
Lập các loại văn bản liên quan đến nhân sự như: Quyết định, thông báo, … ;
Phối hợp thực hiện công tác tuyển dụng: cập nhật các vị trí cần tuyển dụng, đăng tuyển, tìm hồ sơ ứng viên, lên lịch phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự mới, lưu và cập nhật hồ sơ nhân sự mới;
Theo dõi tăng giảm BHXH và giải quyết các chế độ BHXH cho nhân viên;
Cập nhật hồ sơ nhân sự, Quản lý và lưu trữ hồ sơ cá nhân của CB- NV;
Cập nhật và theo dõi biến động nhân sự trong toàn Công ty; Lập báo cáo thống kê tình hình biến động nhân sự định kỳ tháng, quý, năm;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp;

Nam/Nữ tuổi từ 22- 30;
Kỹ năng soạn thảo
Kỹ năng giao tiếp
Có tính tuân thủ, năng động, sáng tạo, trung thực, có tinh thần học hỏi.
Làm việc nhóm
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí trí tương đương;
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng/ chuyên sâu kỹ năng excel, PP...
Kỹ năng lập kế hoạch
Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp công việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên Chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế,….;

Tham gia các khóa học nâng cao nghiệp vụ;
Lộ trình thăng tiến rõ ràng;
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, ổn định lâu dài;
Được thưởng tháng 13, thưởng các ngày lễ lớn, phép năm;
Chính sách BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ;
Các chế độ phúc lợi khác theo chính sách công ty;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:14:38