AT BASE, LEARNING IS ENGINE
Base là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực SaaS, giúp cung cấp nền tảng quản trị cho các doanh nghiệp Việt Nam. Với sứ mệnh đó, mỗi nhân sự của Base nhận nhiệm vụ như một đại sứ chia sẻ tri thức và truyền tải kinh nghiệm giúp các CEO/C-level thành công trong quá trình chuyển đổi số.
Để thực hiện được nhiệm vụ thử thách này, học tập liên tục là giải pháp duy nhất cho các Basers. Mỗi Bases cần có một tinh thần dám thử thách và học hỏi liên tục; cần rèn luyện những kỹ năng thật vững vàng và cần trau dồi thường xuyên một lượng khổng lồ về kiến thức sản phẩm, kiến thức quản trị doanh nghiệp, kiến thức ngành và thị trường,...
Tại Base, các hoạt động học tập và chia sẻ tri thức được diễn ra hằng ngày, hằng tuần với sự đầu tư chỉnh chu để tạo ra hiệu quả và trải nghiệm học tập tốt nhất cho nhân sự. Bởi vì, xây dựng một tổ chức học tập vừa là đòn bẩy để Base phát triển, vừa là yêu cầu bắt buộc do đặc thù ngành và tinh thần học tập mạnh mẽ đến từ tất cả các Basers.
LEARNING AND DEVELOPMENT TEAM
Với một tinh thần học tập mạnh mẽ như thế, team L&D có sứ mệnh duy trì và phát triển văn hoá học tập tại Base, với các nhiệm vụ cụ thể sau:
- Talent Development: Xác định và thiết kế các hoạt động phát triển nhân tài để đáp ứng các nhu cầu, chiến lược của tổ chức.
- Learning Deployment: Tổ chức các hoạt động/dự án học tập, chia sẻ tri thức
- Performance Support: Theo sát quá trình làm việc của nhân sự để tìm kiếm những giải pháp, những cải tiến. Từ đó, thiết kế các sản phẩm giúp hỗ trợ nhân sự đạt được các mục tiêu trong công việc.
LEARNING AND DEVELOPMENT INTERN
Vị trí L&D Intern tại Base sẽ học hỏi và phát triển thông qua việc tham gia trực tiếp vào các mục tiêu và dự án của phòng Learning and Development. Mục tiêu của bạn không chỉ là học hỏi kỹ năng và kiến thức chuyên môn mà còn đóng góp vào các hoạt động và sáng kiến học tập của tổ chức
Các công việc chính:
- Thiết kế các khóa học, hoạt động đào tạo
- Từ mục tiêu đào tạo, nghiên cứu và làm việc với các bộ phận chuyên môn để xây dựng các khóa học, hoạt động đào tạo.
- Áp dụng các kiến thức về Learning Design để thiết kế các trải nghiệm học tập hiệu quả cho học viên ở tất cả các hình thức lớp học (trực tiếp, online, E-learning,...)
- Tổ chức các hoạt động đào tạo
- Lên kế hoạch, sắp xếp, tổ chức và hỗ trợ học viên trong suốt quá trình, đảm bảo mục tiêu của khóa học.
- Thu thập, phân tích các dữ liệu liên quan đến các hoạt động đào tạo, từ đó đưa ra các đề xuất cải tiến.
- Thiết kế các sản phẩm, dự án hỗ trợ công việc nhân sự
- Thu thập và hệ thống hoá các kiến thức chuyên môn (về ngành SaaS, về sản phẩm, về quản trị doanh nghiệp,…)
- Thiết kế các sản phẩm (template, tài liệu,…) hỗ trợ trực tiếp cho nhân sự trong quá trình làm việc.
- Thu thập, phân tích các dữ liệu để đánh giá hiệu quả của sản phẩm, dự án.
Các chỉ số đo lường chính:
- Số lượng các sản phẩm và hoạt động đã thực hiện: Đo lường dựa trên số sản phẩm và hoạt động đã thực hiện hoặc hỗ trợ
- Tỷ lệ tham gia và hoàn thành: Đánh giá thông qua số lượt, số giờ tham gia và hoàn thành các hoạt động học tập.
Chân dung L&D Intern:
- Đang là sinh viên năm 3-4 hoặc đã tốt nghiệp các ngành liên quan đến: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Sư phạm, Tâm lý học.
- Ưu tiên các chủ tịch, phó chủ tịch các CLB ở các trường Đại học, các sinh viên từng tham gia các dự án quốc tế.
- Có thể làm việc tại văn phòng Base HCM ít nhất 4 buổi một tuần. Thời gian buổi sáng (8:30 - 12:00), buổi trưa (13:30 - 18:00) từ thứ 2 đến sáng thứ 7.
Các năng lực cần có:
- Growth Mindset: đam mê học hỏi, sẵn sàng cập nhật, thách thức những hiểu biết của bản thân. Luôn mong muốn cải tiến và sáng tạo.
- System Thinking: có khả năng thấu hiểu, suy luận và tổ chức công việc theo các hệ thống, cấu trúc.
- Communication Skills: biết lắng nghe và truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và thuyết phục.
- Stakeholder Management Skills: tương tác và phối hợp hiệu quả với các bên liên quan để đạt được mục tiêu chung.
Quyền lợi:
- Trợ cấp thực tập: 2.000.000 vnđ/tháng (phải có ít nhất 15 buổi làm việc tại văn phòng)
- Được làm việc với một triết lý L&D rất thực tế - L&D phải gắn với mục tiêu phát triển của tổ chức.
- Được làm việc trực tiếp với các cấp quản lý của Base, những người vừa tài giỏi lại vừa tâm huyết.
Những gì Base có thể cung cấp cho bạn:
Phát triển Career Path: Performance Review & Promotion (level-up) hàng quý, bạn có quyền chủ động thăng tiến và phát triển sự nghiệp của mình tại Base.vn vì chúng tôi dựa vào năng lực và đóng góp của bạn, tính minh bạch, đánh giá và phản hồi và cải tiến liên tục.
Saturday Learning: Thay vì làm việc vào các buổi sáng Thứ Bảy, chúng tôi cùng nhau chuyển sang lịch học cố định. Saturday Learning cung cấp một loạt các chương trình đào tạo do chuyên gia hướng dẫn phù hợp với nhu cầu của Basers. Các buổi contest, pitching, training này bao gồm nhiều chủ đề, bao gồm phát triển khả năng, kỹ năng, kiến thức sản phẩm, thị trường,... Cập nhật các kiến thức, chương trình học mới nhất, phù hợp nhất để nhân viên đáp ứng những kỹ năng theo yêu cầu của từng vị trí và luôn dẫn đầu trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay.
Hoạt động Huấn luyện & Đào tạo: Chúng tôi tài trợ cho nhân viên các công cụ và nguồn lực đào tạo, cả nội bộ và bên ngoài. Lộ trình đào tạo cho quá trình nhận việc sẽ bao gồm 3 nội dung chính: skill sets, toolsets, mindsets. Chúng tôi cũng có các ưu đãi cho các khóa học bên ngoài như Base Academy+ (https://academy.base.vn/), ELSA Speak , Udemy, Coursera....
Một môi trường năng động và có động lực phát triển cá nhân cao: khuyến khích chia sẻ ý tưởng cởi mở và thúc đẩy các cuộc tranh luận lành mạnh để thúc đẩy năng lực cá nhân, đội nhóm, tổ chức lên một tầm cao mới.
Cơ hội đón nhận thử thách thú vị giúp Base tìm được nhiều phương pháp mới, sáng tạo và phù hợp với thị trường. Tạo ra tác động hữu hình đến nhóm và hoạt động kinh doanh tổng thể.
Sự kết hợp độc đáo giữa nguồn lực của một công ty lớn và sự nhanh nhẹn của một công ty khởi nghiệp: Không giống như một công ty công nghệ lớn truyền thống, bạn không phải là một bánh răng trong một cỗ máy. Và không giống như một công ty khởi nghiệp, bạn không thường xuyên lo lắng về việc tồn tại. Bạn có đủ nguồn lực để thử nghiệm các dự án và ý tưởng mới.
---------------------------
◎ Quy trình phỏng vấn:
Vòng 1: Call interview with Talent Acquisition (Google Meet)
Vòng 2: Competency Interview with Director (Onsite)
Vòng 3: Culture-Fit Interview with line Leader (onsite)
☞ Địa chỉ làm việc: Lầu 8, Tòa nhà MBAMC, 538 Cách Mạng Tháng Tám, Phường 11, Quận 3.
☞ Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6: 8h30 - 12h00; 13h30 - 18h00. Thứ 7: 8h30 - 12h00.
