Head Of BDM – Mass Affluent Segmentation - TA050

Cooperate with MAF & AF segment and other divisions to identify business expansion opportunities, implement measures to increase client growth, sales numbers, cross- selling of multi products, design and manage efficiency of segment portfolio
Cross selling and Lead farming management by Identifying cross- selling opportunities, manage product penetration, and programs for customer growth, lead allocation, pushing lead farming, tracking results, working with other departments to improve lead quality
Design and adjust sales and service model, client load, and book management to improve segment performance
Develop policies and programs to manage segment profitability
Develop strategies and plan from directions of RB leadership and Center head into action plans for portfolio management of AF & MAF segments
Attract, guide, train, evaluate and develop staff in the Department, retain well- qualified staff, build and maintain the Department&039;s working culture according to values core and culture of the bank
Manage customer portfolio (upgrade, downgrade), reports on business efficiency for AF & MAF (by BU, regions, total segment, ...)
Others duties from Center head, RB leaders and other competent managers.
Risk management of sales activities and coordination of departments to develop mechanisms to prevent risks/ensure service quality and ensure safe and sustainable growth in line with the strategy of RB

Education

Bachelor&039;s Degree in Marketing, Business, Finance, or related field. MBA or other relevant post- graduate qualification preferred.

Relevant Knowledge/ Expertise:

Knowledge of market, products, services in banking, especially retail banking
Understanding of customer segment.

Experience

Min 1 year in management role.
Min 5 years of experience in the commercial banking industry;
Min 3 year in sales management/product push in retail banking

Required Competencies

Ability to communicate and motivate others
Ability to handle pressure
Willingness to travel

Mức thu nhập hấp dẫn và cạnh tranh trong ngành Ngân hàng và Dịch vụ tài chính
Lương thỏa thuận phù hợp theo năng lực;
Lương tháng 13 + Thưởng thành tích cuối năm;
Incentive theo hiệu quả làm việc;
Thưởng thúc đẩy theo Tháng/Quý/Năm, ...
Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại, độc hại, thâm niên, ...);
Đảm bảo các quyền lợi theo quy định của Pháp luật và Ngân hàng VPBank
Du lịch thường niên;
Vay gắn kết với lãi suất ưu đãi cho CBNV có hiệu quả làm việc xuất sắc; ...
Nghỉ vào các dịp Lễ/Tết theo quy định, nhận quà từ VPBank & Công ty;
Các khoá đào tạo kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành: đào tạo tân tuyển, đào tạo chuyên đề nội bộ, Công ty hỗ trợ chi phí cho các khoá ngắn hạn bên ngoài;
Bảo hiểm sức khỏe VPBank Care (BH tai nạn 24/7, BH sức khỏe AON, BH người thân);
Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến: đánh giá hiệu quả làm việc 2 lần/năm, điều chỉnh lương định kỳ 1 lần/năm, điều chỉnh lương ngoại lệ cho CBNV hoàn thành xuất sắc công việc;
Tài khoản VPBank Staff, miễn phí dịch vụ ngân hàng;
Tham gia các hoạt động Văn Thể Mỹ của Công ty và Ngân hàng: Hội thao VPBank (bóng đá, cầu lông, cờ vua, ...); Cuộc thi Sing & Dance, Thi Trạng Nguyên; các chuyến đi tình nguyện, ....
14 ngày nghỉ phép năm có hưởng lương, nghỉ chế độ có hưởng lương;
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-05 14:40:42