GIỚI THIỆU CÔNG TY
Địa điểm
Hà Nội
Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) là tổ hợp các công ty đa sở hữu gồm có công ty mẹ Tập đoàn Dệt May Việt Nam và các doanh nghiệp, đơn vị trực thuộc. Tập đoàn đang sở hữu những đơn vị kinh doanh có năng lực sản xuất, kinh doanh lớn và mạnh nhất trong ngành Dệt May Việt Nam. Phần lớn các thành viên Vinatex đều là công ty đã có thương hiệu mạnh, năng lực sản xuất, nền tảng khách hàng tốt và độc lập trong hoạt động kinh doanh. Vai trò của Công ty mẹ Vinatex là hoạch định các chiến lược phát triển và điều phối, liên kết các đơn vị thành viên để tăng cường hiệu quả của cả hệ thống.Trong quá trình 20 năm hình thành và phát triển, Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã hoàn thành nhiệm vụ là hạt nhân, tiên phong mở đường xây dựng thị trường mới, hội nhập quốc tế, định hướng phát triển cho toàn Ngành, góp phần đưa Dệt May Việt Nam thành Ngành kinh tế xuất khẩu mũi nhọn của quốc gia. Với việc lấy trọng tâm là phục vụ khách hàng ngày một tốt hơn, xây dựng giá trị thương hiệu dựa trên sự hài lòng của khách hàng, Vinatex trở thành một trong những nhà sản xuất hàng dệt may hàng đầu Việt Nam và Châu Á, có khả năng cung cấp các dịch vụ may mặc trọn gói, thời trang, chất lượng cao và thân thiện với môi trường. Sở hữu những đơn vị kinh doanh có năng lực sản xuất, kinh doanh lớn và mạnh nhất trong ngành Dệt May Việt Nam, Công ty mẹ Vinatex giữ vai trò hoạch định các chiến lược phát triển và điều phối, liên kết các đơn vị thành viên để tăng cường hiệu quả của cả hệ thống. Với những thành tựu nổi bật từ khi thành lập đến nay, Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã vinh dự được Chủ tịch nước tặng phần thưởng cao quý: Huân chương Độc lập hạng Ba năm 2000, Huân chương Hồ Chí Minh năm 2005 và Huân Chương sao Vàng năm 2010; 6 đơn vị thành viên và 8 cá nhân được tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới; 6 tập thể đạt danh hiệu Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, và hàng trăm huân, huy chương các loại cho tập thể và cá nhân. Đây là thành quả rất đáng tự hào và trân trọng của các thế hệ lãnh đạo, cán bộ, công nhân viên vàngười lao động đã dày công vun đắp qua các thời kỳ; thể hiện truyền thống đoàn kết, lao động cần cù, sáng tạo, đầy nhiệt huyết và trí tuệ của hàng trăm nghìn người lao động trong Tập đoàn Dệt May Việt Nam.Trong giai đoạn 5 năm tới Tập đoàn Dệt May Việt Nam hoạt động theo mô hình mới – cổ phần hóa với sự đầu tư mạnh mẽ hơn về tài chính, nhân sự nhờ có sự tham gia của hai nhà đầu tư chiến lược VID và VIN Group. Cũng trong giai đoạn này, Vinatex thực hiện vai trò lịch sử của mình trong bước ngoặt để Dệt May Việt Nam phát triển nhảy vọt bằng việc chủ động đầu tư mạnh mẽ vào dệt, nhuộm hoàn tất, tháo gỡ nút thắt để hình thành chuỗi cung ứng hoàn chỉnh, giúp tạo giá trị gia tăng và lợi thế cạnh tranh cho Tập đoàn, giảm tỷ trọng nhập khẩu nguyên phụ liệu, nâng cao tỷ lệ nội địa hóa, đạt mức KNXK 5 tỷ USD trước 2020. Website: http://www.vinatex.com
CHUYÊN VIÊN TIỀN LƯƠNG – CHÍNH SÁCH
Địa điểm
Hà Nội
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Xây dựng và pháttriển chính sách đãi ngộ (50%)
- Tham gia ý kiến đối với các chính sách lao động, tiền lương do cơquan Nhà nước lấy ý kiến hoặc ban hành.
- Thẩm định kế hoạch và quyết toán tiềnlương tại các đơn vị thành viên. Phối hợp với các đơn vị, phòng ban liên quan đểxử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi.
- Thực hiện quyết toán quỹ tiền lương củaCông ty mẹ Tập đoàn.
- Lập báo cáo định kỳ về tình hình lao động,tiền lương toàn Tập đoàn; báo cáo về chi phí nhân sựvà các chỉ số liên quan đến lao động, tiền lương.
- Hướng dẫn, phổ biến kịp thời đến cácđơn vị về lao động, tiền lương, chế độ về chính sách khi có cập nhật, điều chỉnh theo quy định của Bộ Luật lao độngvà các văn bản pháp luật liên quan.
- Lập kế hoạch tiền lương hàng năm chongười lao động và người quản lý Tập đoàn.
- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng và cập nhật,cải tiến các quy chế, chính sách lương, thưởng, đãi ngộ tại Cơ quan Tập đoàn, đảm bảo tính tuân thủpháp luật và phù hợp với chiến lược nhân sự trong từng giai đoạn.
Triển khai và quảnlý công tác tiền lương và phúc lợi (40%)
- Thực hiện nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN
- Thực hiện và kiểm soát công tác chấmcông, tổng hợp ngày công/ ngày phép, tính lương, phụ cấp, thưởng, các khoản chitrả khác cho người lao động.
- Giải đáp thắc mắc về chính sách, chế độ;tham gia công tác thanh tra, kiểm tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo trong phạmvi chuyên môn
- Tham gia rà soát, đánh giá và đề xuất,cập nhật cải tiến các chính sách lương, thưởng, phúc lợi nhằm xây dựng cơ chếđãi ngộ tổng thể phù hợp với định hướng Tập đoàn và thị trường.
- Theo dõi, cập nhật các quyết định điều chỉnh lương người lao động; đảm bảo dữ liệutiền lương được cập nhật kịp thời, đồng bộ.
Công tác khác (10%)
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉđạo của Quản lý trực tiếp.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
- Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lýnhân sự là một lợi thế.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, có tráchnhiệm.
- Thành thạo Excel; có khả năng xây dựng dashboard, phântích dữ liệu và lập báo cáo quản trị về tiền lương và đãi ngộ
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học hệ chínhquy chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngànhkhác liên quan.
- Khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng làm việcnhóm hiệu quả.
- Khả năng làm việc độc lập, chủ độngtrong công việc và chịu được áp lực công việc.
- Hiểu biết sâu về luật lao động, BHXH vàthuế thu nhập cá nhân cũng như các quy định, pháp luật liên quan.
- Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 3 nămkinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các Tập đoàn, Tổng Công ty.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Có lộ trình đào tạo và phát triển rõràng, cơ hội tiếp cận toàn diện các mảng chuyên sâu của quản trị nhân sự cấp Tậpđoàn
- Môi trường làm việc: thân thiện, chuyênnghiệp; đề cao học hỏi và phát triển tư duy hệ thống.
- Phúc lợi: Tiền ăn trưa, đồng phục, tiềnthưởng ngày Lễ, sinh nhật, nghỉ mát, bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳhàng năm.
- Tháng lương thứ 13 + Thưởng hiệu quảcông việc cuối năm.
- Được đào tạo để nâng cao kiến thức, kỹnăng, chuyên môn.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
Hạn cuối: 23:59 ngày 31/3/2026
ỨNG TUYỂN ONLINE
