HR Director

Bằng cấp:
· Tốt nghiệp Đại Học trở lên liên quan đến ngành Luật, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh.
Kiến thức:
· Có hiểu biết sâu sắc về hệ thống quản lí doanh nghiệp hiệu quả bao gồm các mô hình nhân sự, mô hình quản lý chức năng từ quản lí nhân sự, cơ cấu tổ chức, xây dựng chính sách phúc lợi, phát triển tổ chức, đào tạo và phát triển, quản lý đối tác nhân sự.
· Hiểu biết pháp luật về hợp đồng, có kiến thức về hệ thống lương, có kiến thức tuyển dụng và nguồn ứng viên, có kiến thức về đào tạo và phát triển nhân viên, nắm rõ các quy định về pháp luật để xây dựng chính sách cho công ty.
· Có khái niệm chung về quản lí và kiến thức rộng về khai thác nguồn nhân lực.
Kinh nghiệm:
· Có kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp quan hệ lao động.
· Có kinh nghiệm về quản trị chiến lược nhân sự, xây dựng chính sách phúc lợi, phát triển tổ chức, đào tạo và phát triển, quản lý đối tác nhân sự.
· Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, ít nhất 03- 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thời trang bán lẻ
Kỹ năng/ năng lực:
· Có khả năng đào tạo và phát triển nhân viên theo các cấp bậc.
· Có khả năng lãnh đạo hiệu quả.
· Có khả năng điều hành và thiết kế hệ thống nhân sự.
· Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh tốt.
· Có khả năng đàm phán.
· Có tầm nhìn chiến lược và phương thức để hiện thực hóa chiến lược, và có khả năng gắn kết đội ngũ nội bộ phòng ban và công ty.

1.    Bằng cấp:

·     Tốt nghiệp Đại Học trở lên liên quan đến ngành Luật, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh.

2.    Kiến thức:

·     Có hiểu biết sâu sắc về hệ thống quản lí doanh nghiệp hiệu quả bao gồm các mô hình nhân sự, mô hình quản lý chức năng từ quản lí nhân sự, cơ cấu tổ chức, xây dựng chính sách phúc lợi, phát triển tổ chức, đào tạo và phát triển, quản lý đối tác nhân sự.

·     Có khái niệm chung về quản lí và kiến thức rộng về khai thác nguồn nhân lực.

·     Hiểu biết pháp luật về hợp đồng, có kiến thức về hệ thống lương, có kiến thức tuyển dụng và nguồn ứng viên, có kiến thức về đào tạo và phát triển nhân viên, nắm rõ các quy định về pháp luật để xây dựng chính sách cho công ty.

3.    Kinh nghiệm:

·     Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, ít nhất 03-05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thời trang bán lẻ

·     Có kinh nghiệm về quản trị chiến lược nhân sự, xây dựng chính sách phúc lợi, phát triển tổ chức, đào tạo và phát triển, quản lý đối tác nhân sự.

·     Có kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp quan hệ lao động.

4.    Kỹ năng/ năng lực:

·     Có khả năng điều hành và thiết kế hệ thống nhân sự.

·     Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh tốt.

·     Có khả năng đào tạo và phát triển nhân viên theo các cấp bậc.

·     Có khả năng lãnh đạo hiệu quả.

·     Có khả năng đàm phán.

·     Có tầm nhìn chiến lược và phương thức để hiện thực hóa chiến lược, và có khả năng gắn kết đội ngũ nội bộ phòng ban và công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-05-15 18:00:19