HR Director - Mảng IT

Tuyển dụng, đào tạo, giữ nhân sự và tối ưu năng suất lao động

Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ để liên tục nâng cao trình độ và năng lực của CBCNV.
Chịu trách nhiệm hoạt động tuyển dụng, đào tạo, xây dựng chính sách phát triển nhân sự trong công ty
Xây dựng và trực tiếp triển khai cho người lao động bao gồm chính sách cho nhân viên; đảm bảo người lao động yên tâm làm việc và cống hiến tối đa cho Công ty.
Quan tâm, chăm lo đến đời sống của CBCNV. Tư vấn, đề xuất với BGĐ về cách sử dụng nhân sự, phương pháp điều hành phù hợp, mô hình tổ chức, phân bố nhân sự đảm bảo hợp lý và phát huy hết tối đa năng suất và hiệu quả công việc.
Xây dựng chính sách

Xây dựng và triển khai các quy chế lương thưởng, chế độ phúc lợi, lộ trình thăng tiến cho người lao động phù hợp với xu hướng thị trường.
Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống các quy trình, quy định nội bộ hiện hành Công ty và giám sát thực hiện.

Đề xuất và triển khai các hoạt động, chương trình để CBCNV thấm nhuần Văn hóa Doanh nghiệp.Đề xuất và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, các hoạt động/sự kiện teambuilding của toàn công ty.

Tuổi: Ưu tiên 8x đời cuối trở lại
Kỹ năng thiết lập mối quan hệ và làm việc với con người tốt.
Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành về Quản lý nhân sự hoặc Quản trị nhân lực hoặc có liên quan.
Có tính kỷ luật, chăm chỉ, trung thực, nhanh nhẹn, chủ động và có trách nhiệm trong công việc.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về HRM: Gồm cả tuyển dụng, Quản lý nhân sự
Là người có tính cách ổn định: Không nhảy việc thường xuyên, đã làm ở vị trí quản lý nhân sự ổn định trong thời gian 3 năm trở lên ở 1 công ty IT hoặc Game
Kỹ năng tiếng Anh tốt.
Có kinh nghiệm 3- 5 năm kinh nghiệm trở lên ở các vị trí quản trị nhân sự, thế mạnh về tuyển dụng và đào tạo. Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành CNTT hoặc có kinh nghiệm làm cho các tập đoàn lớn.
Học trường top đầu VN hoặc du học các trường có ranking trong top 200 ở nước ngoài (Tra cứu được) : FTU, NEU, BK, Công nghệ
Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích tổng hợp và giao tiếp tốt.

Xét tăng lương định kỳ 1 lần/năm.
Thu nhập lên đến 14 tháng lương/năm.
Hỗ trợ cơm trưa, tea- break,...
Lương: 130- 150 tr
Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT, gói chăm sóc sức khỏe của Bảo hiểm Bảo Việt, gói bảo hiểm riêng của công ty.
Môi trường làm việc vô cùng sáng tạo, năng động, được thoải mái chơi các trò chơi tại công ty: bida, PS, board game,...
làm 5 days/week; k chấm công- ngày làm 7.5 giờ
Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm.
Thử việc 100% lương.
Được hỗ trợ vay vốn mua nhà lãi 0% bằng Quỹ phúc lợi của công ty.
Du lịch, team building: 3 lần/năm.
Hưởng 12 ngày phép/năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-23 01:00:03