Triển khai, theo dõi việc thực hiện chính sách phúc lợi của Công ty dành cho người lao động;
Hằng tháng Chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty (800 người)
Cập nhật, điều chỉnh các thông tin liên quan đến công tác nhân sự
Các nhiệm vụ khác do quản lý trực tiếp giao
THÔNG TIN VÀ BÁO CÁO
Báo cáo trực tiếp cho Trưởng bộ phận
Hỗ trợ phần việc của các thành viên trong phòng khi họ nghỉ phép/vắng mặt tại nơi làm việc hoặc nghỉ việc mà chưa có người thay thế
QUYỀN HẠN
Được quyền từ chối những yêu cầu trái pháp luật và điều lệ công ty.
Được quyền từ chối thực hiện công việc nếu:
Môi trường làm việc không đảm bảo nguyên tắc an toàn theo quy định,
Chưa được trang bị đầy đủ thiết bị an toàn lao động
Có quyền yêu cầu các phòng ban phối hợp hoặc cung cấp các thông tin, tài liệu, báo cáo hoặc thực hiện các công tác đã được phân công theo đúng chuyên môn của phòng ban đó.
Chủ động và chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề liên quan trong phạm vi và quyền hạn đối với công việc được giao và báo cáo cho cấp trên.
Được tham gia các khóa huấn luyện về chuyên môn và an toàn lao động để nâng cao kiến thức chuyên môn và ý thức an toàn lao động.
Được trang bị đầy đủ các trang thiết bị an toàn lao động.
Đề xuất những sáng kiến cải tiến trong công việc.
THỜI GIAN VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
Chế độ nghỉ phép theo quy định của Pháp luật hiện hành.
Các chế độ khác được quy định trong Thỏa Ước Lao Động và Hợp đồng lao động.
Thời gian làm việc không quá 48 giờ/ tuần. Thời gian làm việc cụ thể của từng vị trí được quy định tại hợp đồng lao động. Có thể làm thêm ngoài giờ tùy công tác phát sinh đảm bảo theo quy định về thời gian làm việc của Bộ Luật lao động.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
JOB DESCRIPTION
Maintain all HR related basic data;
Prepare, monitor, updating and filing Labor contract
Provide and explain payroll data for customer’s audit and financial audit
Other tasks assigned by line manager
Ensure legal compliance throughout human resource management
Establish payroll scales, bonus and relevant linked to the development of human resources within the Company.
Prepare the timekeeping and attendance tracking, payroll, bonus, allowances and other benefit for employees in the company montly.
Execute and oversee the enforcement of the Company&039;s employee welfare policy.
Declare, reconcile monthly SMUI, TU with Social Department and Trade Union
REPORT TO
Report to Head of Department
Support team member if there is any absence/on leave/resignation without replacement
RIGHTS
Have the right to refuse the unlawful requirements and company charter.
Have the right to refuse the tasks in case:
Unsafety working environment
Unequipped the labor safety devices.
Take proactive and responsible for solving the matters in scopes and rights to assigned tasks and report to direct manager.
To participate in the professional training and labor safety in order to enhance knowledge and awareness of labor safety.
Propose the innovation of work
Be equipped the labor safety devices.
Have the right to request the departments to coordinate or provide information, documents, reports or perform the assigned tasks in accordance with the expertise of that department.
WORKING TIME
Working time is not more than 48hours/ week and obeys Labor contract. The overtime working is requested due to the arising tasks and in accordance with working time of Labor Code.
The annual leave is in accordance with current law.
Other benefits are given in Collective Labor Agreement và Labor contract
