HR Executive (People & Culture)

Key Responsibilities

Plan and execute employee engagement activities, internal events, well- being initiatives, CSR programs, and culture- building activities/ Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên, sự kiện nội bộ, chương trình chăm sóc nhân viên, CSR và các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Support the implementation of employee engagement and organizational improvement initiatives / Hỗ trợ triển khai các sáng kiến nhằm nâng cao mức độ gắn kết và hiệu quả tổ chức
Conduct onboarding programs and orientation activities for new employees/ Triển khai chương trình onboarding và orientation cho nhân viên mới
Coordinate learning activities, workshops, knowledge- sharing sessions, and employee development initiatives / Điều phối các hoạt động đào tạo, workshop, chia sẻ kiến thức và các chương trình phát triển nhân sự
Communication, People Development & Operations Support | Truyền thông, Phát triển nhân sự & Hỗ trợ vận hành
Proactively identify opportunities to improve employee experience, workplace culture, communication effectiveness, and cross- functional collaboration / Chủ động tìm kiếm cơ hội cải thiện trải nghiệm nhân viên, văn hóa doanh nghiệp, hiệu quả truyền thông và sự phối hợp giữa các phòng ban
Support recruitment activities, candidate experience initiatives, and other HR operational tasks when required / Hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên và các công việc vận hành nhân sự khác khi cần
Employee Experience, Engagement & Culture | Trải nghiệm nhân viên, Gắn kết & Văn hóa
Support new hire integration and employee experience initiatives throughout the employee lifecycle/ Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập và triển khai các hoạt động nâng cao trải nghiệm nhân viên trong suốt hành trình làm việc
Gather employee feedback and propose action plans to improve employee engagement and satisfaction/ Thu thập phản hồi từ nhân viên và đề xuất các kế hoạch hành động nhằm nâng cao mức độ gắn kết và hài lòng của nhân viên
Manage internal communications, announcements, newsletters, and employer branding content / Quản lý các hoạt động truyền thông nội bộ, announcement, newsletter và nội dung employer branding

Candidate requirements

Strong communication, coordination, and problem- solving skills/ Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp và giải quyết vấn đề tốt
Reports directly to HR Manager/ Báo cáo trực tiếp cho HR Manager
Basic content creation and design skills (Canva, PowerPoint, Adobe Express, etc.) are preferred/ Có kỹ năng cơ bản về sáng tạo nội dung và thiết kế (Canva, PowerPoint, Adobe Express,...) là một lợi thế
1- 3 years of experience in HR, People Operations, Employee Engagement, Internal Communications, or related fields / Có từ 1- 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, People Operations, Employee Engagement, Truyền thông nội bộ hoặc các lĩnh vực liên quan
Positive, proactive, and highly organized with a strong ownership mindset / Tích cực, chủ động, có khả năng tổ chức công việc tốt và tinh thần ownership cao
Experience in creative, agency, media, or startup environments is a plus / Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường creative, agency, media hoặc startup là một lợi thế
Ability to manage multiple projects and work independently in a dynamic environment / Có khả năng quản lý nhiều đầu việc và làm việc độc lập trong môi trường năng động

Benefits

Ongoing training and development opportunities./Cơ hội đào tạo và phát triển lâu dài.
Opportunity to thrive in a dynamic, supportive, and professional environment./Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và hỗ trợ lẫn nhau.
Comprehensive participation in social, unemployment, and health insurance in accordance with company regulations and legal requirements./Tham gia đầy đủ BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của công ty và pháp luật.
Lunch and parking allowances./Phụ cấp ăn trưa và gửi xe.
Extensive health insurance coverage./Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-06 21:45:02