HR Generalist

- Hỗ trợ xây dựng, hoàn thiện các chế độ lương thưởng, chính sách đãi ngộ cho nhân sự trong doanh nghiệp.
- Thực hiện các báo cáo đo lường liên quan tới nhân sự: tình hình biến động nhân sự, tình hình biến động quỹ lương, tỷ lệ nghỉ việc,...
- Thu thập dữ liệu đánh giá năng lực của nhân sự định kỳ hàng quý.
- Hỗ trợ xây dựng và quản lý hệ thống thông tin nhân sự trong doanh nghiệp để đảm bảo tính đồng bộ, chính xác và hiệu quả.
- Giám sát hoạt động của team nhân sự và báo cáo trực tiếp tới quản lý các vấn đề phát sinh.
- Đảm bảo các quy trình liên quan tới nhân sự được thực hiện đầy đủ và chính xác nhằm giảm thiểu các rủi ro cho doanh nghiệp (quy trình on- boarding, quy trình off- boarding,...)
- Xây dựng các chương trình đào tạo theo định hướng của công ty, triển khai và giám sát chất lượng các chương trình đào tạo này.
- Hỗ trợ người lao động giải quyết các vấn đề phát sinh, đảm bảo quyền lợi người lao động.

- Am hiểu KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành tương tự.
- Có khả năng lắng nghe và giao tiếp, ứng xử tốt.
- Có từ 3 năm kinh nghiệm tại vị trí chuyên viên nhân sự hoặc các vị trí tương đương.

- Thưởng các dịp lễ tết, cá nhân có thành tích tốt. Kỳ review lương 2 lần/năm.
- Lương: Upto 20.000.000 vnđ
- Có quyền lợi về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, Thuế TNCN theo đúng quy định của nhà nước.
- Hoạt động teambuilding, Summer holiday, Year- end party,...
- Môi trường làm việc: Thân thiện, năng động và có cơ hội/lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Kiểm tra sức khỏe một năm một lần

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-20 11:25:03