65%- Tuyển dụng & Đào tạo
Thực hiện các hoạt động tuyển dụng theo nhu cầu của từng bộ phận (đăng tuyển, chọn lọc, xếp lịch):
Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để mời họ tham gia phỏng vấn
Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty, bao gồm vị trí tuyển dụng, số lượng tuyển dụng, yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên
Quản lý hợp đồng lao động của nhân viên, bao gồm theo dõi thời hạn và các điều khoản tương ứng với từng chức vụ
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp, chẳng hạn như website tuyển dụng, mạng xã hội, trang web của công ty,...
HR cần sàng lọc hồ sơ ứng viên để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất
Soạn thảo thông tin tuyển dụng, mô tả công việc, yêu cầu ứng viên, thông tin liên hệ
Thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất để đánh giá thành tựu công việc của nhân viên.
Thực hiện quá trình nhập môn cho nhân viên mới (on- boarding), bao gồm: Thư mời nhận việc, đón nhân viên, đào tạo nhập môn
Phối hợp triển khai đánh giá nhân sự theo các giai đoạn định kỳ: Thử việc, một năm, hai năm, ba năm ...
Lên kế hoạch & tổ chức đào tạo chuyên môn theo kế hoạch- yêu cầu từ phòng hành chính nhân sự. Đánh giá chất lượng đào tạo
Định kỳ phối hợp với các phòng ban:
Tổ chức các buổi đào tạo nhận thức theo tiêu chuẩn ISO 27001 cho nhân viên mới/cũ
Phối hợp giám sát và thực hiện đúng các quy định về ISO của từng phòng ban
Triển khai các công việc khác trong phạm vi công việc của HR theo yêu cầu của công ty
30%- Truyền thông nội bộ & Admin
Phối hợp lưu trữ thông tin của nhân sự công ty
Lên ý tưởng, tổ chức điều phối các hoạt động gắn kết nhân sự công ty, khen thưởng định kỳ...
Đại diện phòng hành chính soạn thảo, gửi các nội dung thông báo cho thành viên công ty
Đảm bảo các hoạt động vận hành hằng ngày của công ty được diễn ra suôn sẻ
Phối hợp tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ của công ty: trang trí lễ/tết, giáng sinh, sinh nhật, event của công ty,...
5%- Khác
Tham gia các sự kiện Công nghệ & Marketing & Nhân sự để trang bị thêm kiến thức của mình. (Woay hỗ trợ)
