HR Manager

Quản lý team (30%)
Có trách nhiệm báo cáo cho Giám đốc Vận hành
Tham gia tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện nhân viên.
Quản lý toàn bộ hoạt động của bộ phận HR: Giao việc, kiểm tra, đôn đốc và đánh giá hiệu quả nhân viên cấp dưới.
Chuyên môn (70%):
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc Vận hành các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về chính sách lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
Tổ chức các cuộc họp nhân viên định kỳ, tổ chức hoạt động gắn kết nhân viên (teambuilding, kick off,...)
Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
Theo dõi hiệu quả, báo cáo định kỳ hàng tuần/tháng và có giải pháp, sáng kiến khắc phục.
Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực

Trình độ học vấn:
· Tiếng Anh: giao tiếp, đọc hiểu và dịch tài liệu
· Cao đẳng trở lên chuyên ngành có liên quan (du lịch, lữ hành, hàng không, quản trị kinh doanh...)
Kỹ năng:
· Kỹ năng xây dựng mối quan hệ
· Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện
· Kỹ năng giao tiếp
· Kỹ năng làm việc, quản lý và xây dựng nhóm
Kinh nghiệm:
· Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
· Ưu tiên ngành du lịch, hàng không

Laptop, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-13 00:30:41