Đảm bảo rằng nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và phát triển một cách hiệu quả để đạt được mục tiêu kinh doanh.
Công ty chúng tôi đang tìm kiếm một Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự có kinh nghiệm và đầy nhiệt huyết để quản lý và điều hành các hoạt động nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo, đến quản lý môi trường làm việc.
Trách Nhiệm Chính:
Xây dựng, quản lý và vận hành phòng HCNS bao gồm: hoạch định chiến lược nhân sự, phát triển kế hoạch tuyển dụng và duy trì chiến lược toàn diện nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp.
Quản lý hành chính và đưa ra các chính sách phù hợp (lên kế hoạch mua sắm các trang thiết bị cần thiết cho công việc, theo dõi nhập xuất tồn tài sản, ccdc, đồ dùng tại các phòng ban/chi nhánh, đề xuất sửa chữa/thay thế khi trang thiết bị xảy ra hư hỏng.
Phối hợp cùng với ban quản trị công đoàn trong việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho toàn thể đội ngũ nhân viên trong công ty
Tổ chức sắp xếp việc ngoại giao với các cơ quan, ban ngành, đoàn thể và cá nhân.
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty, thực hiện kỷ luật, thôi việc đối với nhân viên theo quy định của doanh nghiệp
Chịu trách nhiệm xây dựng nội quy, thỏa ước theo đúng quy định pháp luật
Xây dựng, triển khai và quản lý kế hoạch tuyển dụng, đào tạo theo từng năm
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, MTCV theo chức danh, khung năng lực, KPIs theo năng xuất lao động….
Xây dựng cơ chế, chính sách phúc lợi, các quy trình, quy định, quản lý chi phí P.HCNS
Tham gia vào quá trình tuyển dụng, đào tạo nhân sự, phát triển nguồn nhân lực và xây dựng văn hóa Công ty.
Tổ chức các buổi hội thảo, truyền thông, cuộc thi của công ty, xây dựng văn hóa doanh nghiệp rõ nét
Xây dựng các trong chương trình phát triển văn hóa công ty, đăng ký các lớp/khóa học theo yêu cầu.
Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh từ đó đưa ra các chính sách lương thưởng phù hợp từ đó đề xuất các điều chỉnh kịp thời và chính xác phù hợp với chính sách KPI
Phối hợp giám sát công tác chấm công, tính lương và trả lương và xử lý các vấn đề liên quan tới Bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, công đoàn, báo cáo lao động…
Xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp (hình ảnh, sự kiện nội bộ, tổ chức các cuộc thi theo phong trào…
Thực hiện các khâu hậu cần liên quan các sự kiện, các công tác chuẩn bị khi mở rộng mặt bằng kinh doanh (vd thuê MB, mua bán/thanh lý tài sản…)và các sự vụ phát sinh, quan hệ lao động
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
Quản lý & Tổ chức và phối hợp với các bộ phận khác xây dựng và thực hiện kế hoạch công việc theo ngày, tuần, tháng, quý, xây dựng KPI thúc đẩy hiệu quả công việc và động lực lao động.
Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
Giám sát việc đảm bảo vệ sinh môi trường, an ninh trật tự, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ
Các công việc khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc
