HR Manager (25673)

Thiết kế & triển khai hệ thống nhân sự (đánh giá hiệu suất, tiêu chí thăng tiến, cơ cấu lãnh đạo, chính sách lương thưởng & phúc lợi).
Tối ưu hóa lương thưởng & phúc lợi (xây dựng chương trình thưởng và cải thiện chế độ đãi ngộ).
Phối hợp với Ban lãnh đạo & các phòng ban để triển khai chiến lược nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định nội bộ về nhân sự.
Cải tiến quản lý hiệu suất (thiết kế & triển khai hệ thống đánh giá và thiết lập mục tiêu).
Lập kế hoạch nhân sự chiến lược & phát triển tổ chức.

​

①
Tiếng Anh:
Trung cấp (Intermediate)
②
Kinh nghiệm:
Hơn
5 năm kinh nghiệm
làm việc tại
công ty sản xuất của Nhật Bản
(quy mô
2000- 3000 nhân viên
) với vai trò
Nhân sự
, chịu trách nhiệm thiết kế và xây dựng các nội dung sau:
　‐
Hệ thống cấp bậc công việc (Job Grade)
　-
Hệ thống đánh giá hiệu suất (Performance evaluation)
　-
Tiêu chí thăng tiến (Promotion criteria)
　-
Cơ cấu lãnh đạo (Leadership structure)

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-05-05 14:25:03