Công tác tham mưu: Tham mưu và đề xuất cho Ban Lãnh đạo các giải pháp liên quan đến lĩnh vực nhân sự, bao gồm chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty. 2. Hoạch định và phát triển nhân lực: Tham gia xây dựng chiến lược tổng thể của Công ty, đặc biệt trong việc hoạch định chiến lược và chính sách nhân sự. Xây dựng và tổ chức triển khai các kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty theo tháng/quý/năm. Tổ chức xây dựng và cập nhật các quy chế hoạt động, cơ cấu tổ chức, bản mô tả công việc, và định biên nhân sự cho các phòng/ban. Quản lý hệ thống đánh giá năng lực và kết quả công việc, đảm bảo mô tả công việc chính xác và phù hợp. Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự. 3. Tuyển dụng: Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện các chiến lược tuyển dụng cho các vị trí cần tuyển. Xây dựng và phát triển hệ thống tuyển dụng cũng như thương hiệu tuyển dụng của Công ty. Tổ chức và hướng dẫn các cấp quản lý về kỹ năng phỏng vấn hiệu quả. 4. Đào tạo và phát triển: Lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự. Xây dựng và tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Cập nhật và xây dựng các tiêu chuẩn năng lực chuyên môn, tổ chức đánh giá năng lực của toàn Công ty. Lập kế hoạch đào tạo nhân lực kế thừa và tổ chức các chương trình phát triển nghề nghiệp cho các nhân viên tiềm năng. 5. Lương, thưởng và phúc lợi: Xây dựng và đề xuất cấu trúc lương, thưởng và chế độ phúc lợi cho nhân viên. Xây dựng tổng quỹ lương, thưởng và phúc lợi hàng năm của Công ty. Tính toán và thực hiện việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi, cũng như các chế độ lao động cho nhân viên. Tổ chức và thực hiện công tác trích thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm cho nhân viên. 6. Văn hóa Công ty: Đề xuất bổ sung hoặc sửa đổi các tiêu chí, tiêu chuẩn đánh giá các giá trị cốt lõi của Công ty. Tổ chức đào tạo và tuyên truyền các giá trị văn hóa trong toàn bộ Công ty. Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình, hoạt động nhằm rèn luyện và củng cố văn hóa Công ty. Quản lý công tác truyền thông nội bộ trong Công ty. 7. Quan hệ lao động: Kiểm tra và giám sát việc thực hiện các chính sách nhân sự của Công ty, đề xuất giải pháp xử lý phù hợp đối với các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Đảm bảo tất cả các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động và quản lý lao động đều hợp pháp, đúng quy định của Công ty và pháp luật. Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan chức năng có liên quan đến công tác nhân sự. Làm cầu nối giữa Ban Tổng Giám đốc, các cấp quản lý và nhân viên trong việc giải quyết các mâu thuẫn phát sinh trong công việc. 8. Quản lý công tác hành chính: Quản lý và điều hành công tác hành chính trong Công ty, đảm bảo mọi hoạt động hành chính diễn ra thông suốt và hiệu quả.
