Hr Manager

- Chịu trách nhiệm quản lý và phát triển nguồn nhân lực bệnh viện theo kế hoạch phát triển của Bệnh viện.
- Giám sát và đưa ra các quyết định, đề xuất đúng đắn về mặt nhân sự với Ban Giám đốc.
- Xây dựng chiến lược nhân sự. Đánh giá năng lực và thu hút nhân tài;
- Quản lý thực hiện ngân sách chặt chẽ và hiệu quả;
- Xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm/ trung hạn/ dài hạn theo kế hoạch của Bệnh viện và Tập đoàn;
- Quản lý hoạt động của phòng Nhân sự như Lương bổng
- Xây dựng các chương trình, hoạt động kết nối năng lực nhân viên với các giá trị của tổ chức;

- Trình độ và kinh nghiệm:
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, với ít nhất 3năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý hoặc tương đương.
- Cử nhân Luật, QTKD, QTNS, hoặc các ngành có liên quan.
- Kiến thức và kỹ năng:
- Kỹ năng đàm phán và thương lượng;
- Kỹ năng Quản lý thời gian, lập kế hoạch, làm việc nhóm, kỹ năng lãnh đạo;
- Kỹ năng sử dụng Excel tốt.
- Trung thực, bảo mật, gương mẫu, chuẩn mực, cẩn thận;
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề;

- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Lao động.
- Chế độ lương tháng 13.Thưởng vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật.
- Chế độ khám sức khỏe theo định kỳ
- Thu nhập thoả thuận
- Chế độ du lịch, nghỉ mát hàng năm.
- Được làm việc trong môi trường tập đoàn, trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp. Cơ hội thăng tiến sự nghiệp rất tốt.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-12-24 22:15:31