HR Manager

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• Xây dựng chính sách lương, thưởng, các chương trình khuyến khích CNV làm việc hiệu quả.
• Chịu trách nhiệm tất cả các công việc liên quan tới hành chính và nhân sự của công ty và báo cáo trực tiếp lên CEO.
• Xây dựng chương trình phát triển, chính sách thăng tiến cho CNV Công ty.
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
• Phối hợp với phòng marketing để tổ chức các sự kiện, hoạt động của doanh nghiệp như team building hàng năm, sự kiện các ngày lễ 8/3, 20/10....
• Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
• Đề xuất và tham gia lập ngân sách nhân sự
• Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.

• Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đàm phán tốt.
• Kỹ năng quản lý thời gian
• Đã từng làm trong Công ty bảo hiểm và Thương mại điện tử
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Có ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
• Có kinh nghiệm quản lý, năng lực lãnh đạo

Chế độ bảo hiểm theo quy định của luật
Tham gia các buổi đào tạo của công ty
Chế độ thưởng theo năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-11 22:40:03