Tuyển dụng
Tổ chức thực hiện các quy trình nhân sự: tuyển dụng, tiếp nhận, đánh giá nhân sự định kỳ
Phát triển và thực hiện các chương trình giữ chân nhân viên và gắn kết nhân viên để tăng khả năng giữ chân nhân viên.
Quản lý hành chính văn phòng
Điều hành và kiểm soát các công việc về hành chính, văn phòng: Lễ tân, văn thư,..
Xây dựng các quy định, tổ chức giám sát, theo dõi và chịu trách nhiệm chính các vấn đề liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty, an tinh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Quản lý các hoạt động khác tại công ty: hoạt động bếp ăn, sử dụng xe ô tô,…
Đào tạo
Tổ chức xây dựng quy chế đào tạo, khung năng lực và đánh giá khung năng lực nhân viên.
Phối hợp tổ chức các chương trình training, onboard, đào tạo,… cùng các bộ phận liên quan để mang lại cơ hội phát triển về chuyên môn, kỹ năng cho nhân viên.
Xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức phòng ban, chức năng nhiệm vụ của hệ thống nhân sự.
Tổ chức xây dựng các chính sách nhân sự toàn hệ thống (quy định công ty, quy định về nhân sự, hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI), lương, thưởng, chế độ đãi ngộ,…)
Lên kế hoạch, tổ chức đánh giá các công tác thi đua, khen thưởng, review lương định kỳ theo năm.
Quản trị nhân sự
Tổ chức triển khai các hoạt động thủ tục nhân sự theo quy định: quan hệ lao động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển,…
Tổ chức tổng hợp và phân tích các báo cáo nhân sự trên toàn hệ thống.
Tư vấn, hỗ trợ các vị trí lãnh đạo, quản lý và nhân viên nhằm đạt được mục tiêu; xây dựng Bộ phận Nhân sự trở thành cầu nối cho các mối quan hệ trong công ty; giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp
- Tổ chức và xây dựng kế hoạch gắn kết nội bộ công ty, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tổ chức thực hiện các chương trình mang tính chất gắn kết nội bộ: sinh nhật tháng, team building, các chương trình nhân dịp lễ 8/3, 20/10, trung thu, giáng sinh, YEP,…
