HR Specialist

Quản trị nhân sự (25%)

(Quản trị..) Lập kế hoạch, triển khai các chương trình hoạt động truyền thông nội bộ (teambuilding, Happy hour, Sinh nhật, lễ tết, dã ngoại...) Dự trù ngân sách cho các hoạt động phát triển nguồn nhân lực.
Tham gia xây dựng, lập kế hoạch, đánh giá tình hình & đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực.
Kiểm soát các chiến lược chính sách kế hoạch đã đề ra.
Kiểm soát tình hình biến động nhân sự tại công ty.
Xây dựng tổ chức thực hiện và hoàn thiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế phù hợp cho từng thời điểm.

Tuyển dụng & Đào tạo: (5%)

Kiểm soát việc quy trình tuyển dụng & Đào tạo nhân sự trong công ty.
Hỗ trợ đề xuất các chính sách tuyển dụng & đào tạo nhân sự.
Tư vấn cho phòng ban trong công ty về quy trình tuyển dụng, hướng dẫn áp dụng các chính sách tuyển dụng của Công ty.

Đánh giá năng suất làm việc (25%)

Xây dựng tổ chức thực hiện và hoàn thiện các chỉ tiêu đánh giá, biểu mẫu, quy trình đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên Triển khai áp dụng hệ thống thang bảng lương trong toàn Công ty.
Thực hiện báo cáo thống kê lao động và tiền lương theo quy định. Kiểm soát các chỉ tiêu đánh giá thành tích nhân viên ở từng phòng ban.

Quản trị tiền lương- tiền thưởng và chế độ chính sách, BHYT, BHXH (35%)

Soạn thảo, tham gia triển khai các văn bản hướng dẫn, thông báo.... liên quan đến công tác quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách. Giải quyết chế độ, giải đáp các khiếu nại, thắc mắc liên quan.
Quản lý hệ thống thang bảng lương.
Giám sát việc thực hiện các quy định, nội quy, quy chế trong công ty.
Thực hiện công tác lập bảng thanh toán lương định kỳ hàng tháng.

Hành chính, văn thư lưu trữ (5%)

Quản lý hồ sơ nhân viên.
Lập kế hoạch mua sắm, cung cấp và kiểm soát các trang thiết bị văn phòng Làm việc trực tiếp với BQL tòa nhà, với các cơ quan chính quyền

Hỗ trợ các bộ phận khác và thực hiện công việc chuyên môn khác theo sự sắp xếp của Trưởng bộ phận (5%)

Kiên nhẫn và quản lý cảm xúc cá nhân.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc.
Kỹ năng phân tích, đánh giá, tổng hợp, báo cáo.
Kỹ năng lãnh đạo nhân viên, khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Trình độ Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật hoặc ngành liên quan.
Kỹ năng nghiên cứu, tìm kiếm.
Có kiến thức & hiểu biết sâu về lĩnh vực nhân sự và C&B.
Kỹ năng sử dụng tiếng Anh, Việt nghe- nói- đọc- viết.
Kinh nghiệm 1- 2 năm ở vị trí tương đương .

Chế độ đãi ngộ đầy đủ theo Luật lao động Việt Nam.
Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Phép năm 12 ngày.
Teambuilding theo quý. Du lịch hàng năm. Quà tặng sinh nhật.
Cơ hội phát triển bản thân, lộ trình thăng tiến rõ ràng theo chính sách của công ty.
Lương tháng 13, thưởng lễ tết. Được xét tăng lương hàng năm.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội được hướng dẫn, đào tạo về quy trình làm việc, kỹ năng mềm phù hợp với tính chất công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-05 04:45:02