HRBP Assistant Manager

VAI TRÒ
· Triển trai các kế hoạch nhân sự từ quản lý cấp trên để đàm bảo nguồn lực nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo
· Thực hiện vai trò đại diện nhân sự để xây dựng và phát triển quan hệ lao động và xử lí các việc phát sinh có liên quan.
. Thực hiện việc tổng hợp chấm công và gởi về cho bộ phận chế độ chính sách ở HN và triển khai các chương trình chế độ phúc lợi cho nhân viên.
NHIỆM VỤ
Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự
· Tạo nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng trong nhiều ngành nghề
· Chịu trách nhiệm về việc đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của toàn công ty tại HN
· Thu hút nhân tài đáp ứng nhu cầu nhân lực cho Công ty
· Phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng
· Tổ chức triển khai các hoạt động xây dựng hình ảnh thương hiêu tuyển dụng, ngày hội tuyển dụng để thu hút nhân tài
Đào tạo & phát triển tổ chức
· Hỗ trợ triển khai việc xây dựng hệ thống mục tiêu và đánh giá kết quả làm việc của nhân viên.
· Tổ chức triển khai các hoạt động về gắn kết đội ngũ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
· Triển khai tổ chức các chương trình hội nhập, đào tạo theo định kỳ và theo kế hoạch phát triển nhân viên
Chế độ chính sách
· Lưu trữ hồ sơ chấm công, các hồ sơ của nhân viên có liên quan
· Thường xuyên theo dõi việc tuân thủ các chính sách về giờ làm việc, nghỉ phép và chấm công của nhân viên văn phòng Hà Nội.
· Cập nhật và thông báo triển khai các chế độ phúc lợi cho nhân viên
Tư vấn và quản lý quan hệ lao động
· Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật và thắc mắc của nhân viên một cách nhanh chóng và hiệu quả.
· Xác định xu hướng của cửa hàng và / hoặc nhân viên, đảm bảo tối đa hóa các cơ hội và đề xuất các hành động & giải pháp để giải quyết các vấn đề liên quan.
· Đảm bảo cập nhật tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến Luật/ pháp lý tuân thủ liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự tại HN.
· Theo dõi tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên cửa hàng và cung cấp thông tin phản hồi cho quản lý cửa hàng hàng tháng. Tư vấn cho quản lý cửa hàng các hành động phù hợp trong việc quản lý nhân sự
· Đảm bảo tất cả các hoạt động tuân thủ về các Hành vi liên quan, các yêu cầu pháp lý và các tiêu chuẩn đạo đức.

Bằng cấp:
· Tốt nghiệp Đại Học trở lên, có bằng cử nhân liên quan đến ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh…
Kiến thức:
· Có kinh nghiệm về quản trị nhân sự tổng hợp cho tất cả các mảng đặc biệt là tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
Kinh nghiệm:
· Có ít nhất 3 đến 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, ít nhất 02 năm kinh nghiệm về tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ hoặc FMCG.
Kỹ năng/ năng lực:
· Hiểu biết pháp luật về hợp đồng, có kiến thức tuyển dụng và nguồn ứng viên, có kiến thức về đào tạo và phát triển nhân viên, nắm rõ các quy định về pháp luật để xây dựng chính sách cho công ty.
· Có khả năng quản lý công việc hiệu quả.
· Có hiểu biết nền tảng vững chắc về hệ thống quản lí nhân sự tổng hợp trong đó kỹ năng tuyển dụng cần chuyên sâu.
. Có kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp quan hệ lao động.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-12 09:30:06