CÔNG TY TNHH P DUSSMANN VIỆT NAM
Mức lương
Đang cập nhật
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm yêu cầu
Trên 10 Năm
Chi tiết tin tuyển dụng

Mô tả công việc

Đảm nhiệm vai trò quan trọng trong việc phát triển và thực thi các chiến lược nhân sự phù hợp đáp ứng mục tiêu kinh doanh của công ty.
Là cầu nối giữa nhân viên và Công ty nhằm đảm bảo sự thành công của chiến lược quản trị nhân tài của Công ty.
Cung cấp thông tin, mục tiêu kinh doanh giúp các Quản lý bộ phận xác định mục tiêu đầu tư nguồn lực con người đạt hiệu quả tối đa.
Triển khai các hoạt động:
- Thực thi chiến lược tuyển dụng & chiêu mộ nhân tài bao gồm việc xây dựng nguồn ứng viên và phát triển các công cụ tuyển dụng hiệu quả để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng phục vụ hoạt động kinh doanh từng thời điểm.
- Triển khai các hoạt động vận hành chức năng nhân sự với nhân sự thuộc khối vận hành dịch vụ, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, chính sách nhân sự, phát triển con người, đo lường năng suất, xử lý kỷ luật, lương, phúc lợi và tuân thủ quy định.
- Cung cấp thông tin, mục tiêu kinh doanh giúp các Quản lý bộ phận xác định mục tiêu đầu tư nguồn lực con người đạt hiệu quả tối đa.
- Tham gia vào các buổi họp kinh doanh của Công ty, đại diện quyền lợi nhân viên và hỗ trợ tiến trình cải tiến (nếu có)
Tuân thủ hoạt động:
- Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động và các chính sách nội bộ.
- Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự cho cấp trên.
Quản lý tài chính:
- Thực hiện các phân tích chi phí- lợi ích mang lại để tối ưu hóa nguồn lực tài chính trong phạm vi quản lý.
- Quản lý chi tiêu ngân sách nhân sự được cấp hàng năm.
Quản lý nhân viên:
- Quản lý đội ngũ gồm: HRBP; chuyên viên tuyển dụng; chuyên viên chế độ chính sách và nhân sự tổng hợp.
- Tuyển dụng, kèm cặp, hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên phát triển chuyên môn.
- Quản lý và giải quyết mâu thuẫn trong đội ngũ, kiểm soát hoạt động hàng ngày và phát triển chuyên môn của các thành viên trong nhóm.
Sức khỏe/An toàn lao động:
- Tham gia vào việc xây dựng môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho nhân viên.
- Đảm bảo chính sách về sức khỏe và an toàn lao động được thực hiện triệt để.
Mối quan hệ với Trưởng bộ phận và nhân viên công trình:
- Hỗ trợ và tư vấn cho lãnh đạo các phòng ban về các vấn đề nhân sự, quan hệ lao động dưới vai trò là đối tác chiến lược để thúc đẩy hoạt động chức năng của nhân sự, gắn kết mục tiêu kinh doanh của công ty đến với đội ngũ nhân viên thực hiện dịch vụ.
- Hợp tác với các bộ phận để cải thiện dịch vụ khách hàng thông qua tối ưu hóa quy trình nhân sự.
- Là cầu nối giữa nhân viên và Công ty nhằm đảm bảo sự thành công của chiến lược quản trị nhân tài của Công ty.
Các công việc khác được Cấp trên phân công vào từng thời điểm

Yêu cầu công việc

Kinh nghiệm: Ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý chuỗi dịch vụ- thương mại.
Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-01 18:45:03

Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin - Mã tin đăng: 4771159. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi
Quy mô: Trên 1000
Trụ sở: 292/15 Điện Biên Phủ, Phường 17, Quận Bình Thạnh, TPHCM

Thông tin chung

Ngành nghề
Nhân sự
Cấp bậc
Quản Lý
Kinh nghiệm yêu cầu
Trên 10 Năm
Trình độ yêu cầu
Cao đẳng
Số lượng cần tuyển
Đang Cập Nhật
Hình thức làm việc
Nhân viên chính thức
Giới tính
Đang cập nhật
Hạn nộp hồ sơ
30/11/2024
Mẫu CV đẹp

Việc làm đề xuất liên quan

Việc làm đã xem gần đây