HRM/ Base Hà Nội

Công tác hành chính- Nhân sự của nội bộ Công ty
- Phụ trách công tác liên quan đến nhân sự của Công ty: Thiết kế tổ chức, định biên nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động Công ty …
- Phụ trách toàn bộ công tác liên quan đến hành chính quản trị của công ty: quản lý tài sản, công văn đi đến, văn thư lưu trữ…
Kiểm soát công tác Hành chính- Nhân sự của khối khách sạn toàn Tập đoàn
1. Xây dựng các bộ biểu mẫu Hành chính- Nhân sự và bộ khung báo cáo quản trị đối với công tác Hành chính- Nhân sự của khối khách sạn để áp dụng trong toàn hệ thống.
2. Kiểm soát và quản lý toàn bộ các công tác Hành chính- Nhân sự của khối khách sạn trong Tập đoàn. Từ đó, đề xuất các giải pháp đảm bảo tối ưu chi phí hành chính- nhân sự và thực hiện đúng quy định của pháp luật/công ty/Tập đoàn, bao gồm các công tác chính sau:
- Kiểm soát bảng tính lương, thưởng, phụ cấp, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ khác cho nhân viên khách sạn
- Kiểm soát ngân sách, định biên, định mức lao động của khối khách sạn định kỳ theo tháng, quý, năm
- Hỗ trợ/tư vấn/ trực tiếp xử lý quan hệ lao động cho khối khách sạn trong Tập đoàn.
- Kiểm soát việc tuyển dụng, đào tạo nhân sự của khách sạn
- Kiểm soát các công tác liên quan đến hành chính quản trị của khối khách sạn.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Lãnh đạo công ty

JOD REQUIREMENTS/YÊU CẦU CÔNG VIỆC
 Tốt nghiệp chuyên ngành quản lý nhân lực, kinh tế/ngoại ngữ hoặc các chuyên ngành liên quan.
 Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint)
 Tiếng anh đọc hiểu & giao tiếp khá
 Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
 Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực và có trách nhiệm trong công việc.
 Ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, trong đó có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự khách sạn.

 Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp
 Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
 Chính sách phúc lợi tuân thủ theo luật pháp
 Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
 Làm việc trong hệ thống tập đoàn với các ngành nghề đa dạng, trong đó có khách sạn- du lịch
 Tối thiểu 12 ngày nghỉ phép/ năm
 Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-22 00:25:02