Human Resource Business Partner (HRBP)

Tham gia xây dựng, hướng dẫn thực hiện các quy định quản lý lao động, chính sách tiền lương và các chế độ phúc lợi tại Khối.
Kiểm soát việc cập nhật và quản lý thông tin nhân sự trên phần mềm nhân sự, trích xuất, thống kê và báo cáo theo yêu cầu quản trị tại Khối.
Quản trị và phân tích dữ liệu về tiền lương, chính sách và quản lý lao động tại Khối.
Triển khai và giám sát thực hiện nghiệp vụ quản lý lao động: tuyển dụng, đánh giá nhân sự và đào tạo, ký hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, tiền lương, chế độ phúc lợi và các chế độ liên quan (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế TNCN, chế độ nghỉ việc,…) cho CBCNV đúng quy định.

Kinh nghiệm làm việc: Trên 5 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự, giữ chức vụ ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đầu tư xây dựng, BĐS và các ngành có liên quan).
Nắm vững kiến thức luật lao động, luật BHXH và các quy định khác có liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Kỹ năng: Lãnh đạo và quản lý, Kỹ năng tổ chức và điều hành cuộc họp, Kỹ năng quản lý sự thay đổi, kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm, Kỹ năng quản lý xung đột.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Vi tính: Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm quản lý nhân sự.
Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt, đọc hiểu tài liệu chuyên ngành.

Chế độ bảo hiểm, Đồng phục, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-11 22:20:03